工伤认定五大常见误区：详解哪些情况不属于工伤
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，然而在实际操作中，很多人对工伤认定的标准和范围存在误解。本文将详细解析工伤认定的五大常见误区帮助大家正确理解哪些情况不属于工伤，以便在发生意外时，可以更好地维护自身的合法权益。
一、工伤认定五大常见误区：详解哪些情况不属于工伤
在工伤认定期间，以下五大误区常常困扰着劳动者和企业：
1. 误区一：工作场所内的一切伤害都是工伤。
2. 误区二：只要是上下班途中的交通事故，都属于工伤。
3. 误区三：试用期内发生的伤害不能认定为工伤。
4. 误区四：患有职业病的劳动者所有疾病都应认定为工伤。
5. 误区五：企业不认可，就不能认定为工伤。
咱们将分别解析这五大误区，并详细介绍哪些情况不属于工伤。
二、三个不能认定工伤的情况是什么
1. 非工作起因引起的伤害
非工作起因引起的伤害，如劳动者在休息时间、下班后或请假期间发生的意外伤害，不属于工伤。例如，劳动者在下班后参加聚会，饮酒过量引起摔伤，这类情况就不能认定为工伤。因为伤害并非在工作进展中发生，与工作无关。
2. 操作引发的伤害
劳动者在工作进展中，由于操作、不遵守安全规定等起因致使的伤害，也不能认定为工伤。如某建筑工人未佩安全帽，在高空作业时不摔伤，此类情况就不能认定为工伤。因为操作是造成伤害的直接原因，而非工作本身。
3. 自愿参加的文体活动中的伤害
劳动者自愿参加的文体活动如篮球比赛、爬山等在活动中发生的伤害也不属于工伤。例如，某公司组织员工参加篮球比赛，一员工在比赛中扭伤脚踝，这类情况就不能认定为工伤。因为活动是劳动者自愿参加的，与工作无关。
三、三个不能认定工伤的情况有哪些
1. 上下班途中的交通事故
虽然上下班途中的交通事故在一定条件下可认定为工伤但并非所有交通事故都属于工伤。以下情况不能认定为工伤：
（1）劳动者在上下班途中，非因工作原因引发的交通事故。
（2）劳动者在上下班途中，故意制造交通事故。
（3）劳动者在上下班途中，违反交通规则致使的交通事故。
2. 试用期内发生的伤害
试用期内发生的伤害并非都不能认定为工伤。以下情况不能认定为工伤：
（1）劳动者在试用期内，因违反企业规章制度造成的伤害。
（2）劳动者在试用期内，非工作原因造成的伤害。
（3）劳动者在试用期内因个人原因造成的伤害。
3. 患有职业病的劳动者
患有职业病的劳动者，并非所有疾病都应认定为工伤。以下情况不能认定为工伤：
（1）劳动者在入职前已患有职业病。
（2）劳动者在工作期间，非因工作原因引起的职业病。
（3）劳动者在离职后，因其他原因造成的职业病。
四、三种不能认定工伤的情况是
1. 劳动者在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害
这类情况涵劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因造成的伤害，如与他人发生争执、私自操作设备等。
2. 劳动者在工作时间和工作场所内因违反安全规定致使的伤害
这类情况包含劳动者在工作期间因不遵守安全规定、操作不当等原因致使的伤害。
3. 劳动者在工作时间和工作场所外受到的伤害
此类情况包含劳动者在休息时间、下班后或请假期间，因个人原因造成的伤害。
五、不能认定为工伤的三种情形
1. 劳动者故意制造的伤害
劳动者为获取赔偿金或其他目的，故意制造交通事故、伤害本身等表现不能认定为工伤。
2. 劳动者因犯罪表现引发的伤害
劳动者因犯罪行为造成的伤害，如抢劫、斗殴等，不能认定为工伤。
3. 劳动者因自杀引发的伤害
劳动者因自杀致使的伤害不能认定为工伤。
工伤认定是一项复杂的工作，劳动者和企业都应正确理解工伤认定的标准和范围以保障合法权益得到有效保障。在发生意外时，劳动者应积极寻求法律援助，企业也应依法履行赔偿责任。同时大家要时刻关注安全，预防工伤事故的发生。
工伤认定五大常见误区：详解哪些情况不属于工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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