工伤界定：详解三种常见非工伤情形
在现代社会工伤保险作为保障职工权益的要紧制度，对维护和劳动者权益具有关键意义。工伤界定的标准并非一成不变，实际操作中往往存在多争议。本文将详解三种常见非工伤情形帮助大家更好地理解工伤认定的边界，避免劳动者在 期间产生误解。
一、三种常见非工伤情形
1. 三个不能认定工伤的情形是什么？
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节但并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。以下是三种不能认定工伤的情形：
（1）故意自伤。劳动者在故意自伤的情况下，其伤害结果不能认定为工伤。这是因为工伤的定义是因工作起因受到的伤害，而故意自伤显然不合这一条件。
（2）犯罪表现。劳动者在犯罪表现进展中受到的伤害，也不能认定为工伤。这是因为犯罪表现属于违法行为，与工作起因无关。
（3）违反劳动律。劳动者因违反劳动律而受到的伤害，同样不能认定为工伤。这是因为违反劳动律是劳动者个人行为，与工作起因无直接关联。
2. 三个不能认定工伤的情形有哪些？
以下是三种不能认定工伤的情形：
（1）劳动者在工作时间以外，如上下班途中、节假日等非工作时间发生的伤害。
（2）劳动者在非工作场所，如家中、公共场所等非工作场所发生的伤害。
（3）劳动者因个人原因引起的伤害，如自杀、斗殴等。
3. 三个不能认定工伤的情形是？
以下是三种不能认定为工伤的情形：
（1）劳动者在休息时间内受到的伤害。休息时间不属于工作时间，故此在此期间受到的伤害不能认定为工伤。
（2）劳动者在工作场所非工作区域受到的伤害。如劳动者在食堂、生间等非工作区域受到的伤害，不能认定为工伤。
（3）劳动者在工作期间，因个人原因引起的伤害。如劳动者因个人疾病、自杀等引发的伤害，不能认定为工伤。
以下是对这三个小标题的详细解答：
二、故意自伤不能认定为工伤
故意自伤是指劳动者在明知可能受到伤害的情况下仍然选用行动引发自身受伤的行为。这类情况下，劳动者受到的伤害与工作原因无关，故此不能认定为工伤。例如，某工厂员工因不满工资待遇故意在工作期间操作机器致使自身受伤，此类行为就不能认定为工伤。
三、犯罪行为不能认定为工伤
犯罪行为是指劳动者在犯罪期间受到的伤害。犯罪行为与工作原因无关，且属于违法行为，为此不能认定为工伤。例如某公司员工在盗窃公司财物进展中被抓获，其在抓捕期间受到的伤害就不能认定为工伤。
四、违反劳动律不能认定为工伤
违反劳动律是指劳动者在工作进展中不依照规定操作或违反公司规章制度的行为。劳动者因违反劳动律而受到的伤害，与工作原因无直接关联，故此不能认定为工伤。例如，某建筑工人未佩安全帽进入工地，在工进展中头部受到撞击，此类情况下就不能认定为工伤。
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，但并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。劳动者在 进展中要熟悉工伤认定的相关法律法规，明确哪些情况不能认定为工伤，以便更好地维护本身的合法权益。
工伤界定：详解三种常见非工伤情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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