'工伤认定的具体情形与条件分析'

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 18:03:57

'工伤认定的具体情形与条件分析'

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对维护社会和谐稳定具有关键意义。本文将结合工伤的认定情形、不包含的情形以及法律规定对工伤认定的具体情形与条件实行分析以期为职工和用人单位提供有益的参考。

二、工伤的认定情形

1. 工伤的认定情形包含

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病危害的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（6）在工作期间，因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害的；

（7）在工作期间，因工作原因受到自然灾害、事故灾难等不可抗力因素伤害的；

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（8）法律、法规规定的其他情形。

2. 工伤的认定情形不包含

（1）在工作时间和工作场所内因个人原因受到伤害的；

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（2）在工作时间和工作场所内因个人故意造成的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因与他人纠纷造成的伤害；

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（4）在工作时间和工作场所内，因其他非工作原因造成的伤害。

三、工伤认定的具体情形与条件分析

1. 工作时间和工作场所

（1）工作时间的认定

工作时间是指职工在用人单位安排下实行劳动的时间，涵正常工作时间、加班时间以及用人单位安排的休息时间。在认定工伤时，应充分考虑职工在工作时间内的表现是不是与工作有关。

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（2）工作场所的认定

工作场所是指职工在用人单位安排下实行劳动的地点。在认定工伤时，应考虑职工受到伤害的地点是不是属于工作场所。如职工在上下班途中受到交通事故伤害虽然不在工作场所，但仍然可认定为工伤。

2. 工作原因

工作原因是指职工在履行工作职责进展中，因工作需要而受到伤害的原因。在认定工伤时，应分析职工受到伤害的原因是否与工作有关。如职工在工作进展中，因操作不当引发伤害可认定为工伤。

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3. 受到伤害的情形

受到伤害的情形包含事故伤害、伤害、突发疾病死亡、职业病危害等。在认定工伤时，应考虑职工受到伤害的具体情形。

4. 上下班途中的交通事故

在上下班途中受到交通事故伤害的，可认定为工伤。但需要关注的是，交通事故必须是非本人主要责任的。

'工伤认定的具体情形与条件分析'

5. 法律、法规规定的其他情形

法律、法规规定的其他情形，涵但不限于以下几种：

（1）在参加单位组织的集体活动时受到伤害的；

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（2）在单位安排的培训期间受到伤害的；

（3）在单位安排的出差期间受到伤害的。

'工伤认定的具体情形与条件分析'

四、结论

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。通过对工伤的认定情形、不包含的情形以及法律规定实分析，有助于明确工伤认定的具体情形与条件。在实际操作中，用人单位和职工理应严格遵守相关法律法规，切实保障双方的合法权益。同时和社会各界也应关注工伤认定工作共同推动我国工伤保险制度的完善和发展。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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一、引言

二、工伤的认定情形

1. 工伤的认定情形包含

2. 工伤的认定情形不包含

三、工伤认定的具体情形与条件分析

1. 工作时间和工作场所

（1）工作时间的认定

（2）工作场所的认定

2. 工作原因

3. 受到伤害的情形

4. 上下班途中的交通事故

5. 法律、法规规定的其他情形

四、结论

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