2018年最新规定：这9种情形不属于工伤认定范围，切勿忽视！

2018年最新规定：这9种情形不属于工伤认定范围，切勿忽视！

随着社会的发展和劳动法规的不断完善工伤认定成为劳动者权益保护的要紧环节。在实际操作中并非所有的伤害都能被认定为工伤。2018年最新规定明确了九种情形不属于工伤认定范围劳动者和用人单位都需引起重视。以下是这些情形的详细介绍，期望广大劳动者切勿忽视！

引语：

工伤认定不仅关系到劳动者的合法权益，也作用到用人单位的正常运营。在2018年最新规定中，明确了九种情形不属于工伤认定范围这为咱们提供了一个更加明确和规范的操作准则。下面，咱们就来详细理解一下这九种情形，以便劳动者和用人单位在遇到类似情况时能做出正确判断。

一、不属于工伤认定的九种情形

1. 什么情形不能认定为工伤

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。以下情形不能认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内非因工作起因受到的伤害。

（2）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，劳动者因犯罪或违反治安管理受到的伤害。

（4）在工作时间和工作场所内劳动者因自杀、自残、吸、博等违法表现受到的伤害。

2. 哪几种情况不能认定为工伤

以下几种情况不能认定为工伤：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，从事与工作无关的活动的期间受到的伤害。

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因私事受到的伤害。

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因个人起因与他人发生争执、斗殴受到的伤害。

3. 什么情况下不能做工伤认定

以下情况下不能做工伤认定：

（1）劳动者在试用期内受到的伤害。

（2）劳动者在劳动合同解除或止后受到的伤害。

（3）劳动者在非全日制用工、劳务派遣、实等特殊用工形式下受到的伤害。

4. 哪种情形不能认定工伤

以下情形不能认定工伤：

（1）劳动者在上下班途中受到的非交通事故伤害。

（2）劳动者在上下班途中因个人原因发生的交通事故伤害。

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因自然灾害、战争、恐怖袭击等不可抗力因素受到的伤害。

5. 什么情况下不予认定工伤

以下情况下不予认定工伤：

（1）劳动者在故意隐瞒事实、伪造证据、提供虚假材料等情况下提出的工伤认定申请。

（2）劳动者在提出工伤认定申请时，已经超过工伤认定申请期限。

（3）劳动者在提出工伤认定申请时，已经享受了其他社会保险待遇。

以下是对这些小标题的详细解答：

一、什么情形不能认定为工伤

1. 非因工作原因受到的伤害：劳动者在工作时间和工作场所内，若因个人原因如与他人争执、斗殴等非工作原因受到伤害，不能认定为工伤。

2. 劳动者本人故意造成的伤害：若劳动者在工作进展中因故意造成自身受伤，也不能认定为工伤。

3. 因犯罪或是说违反治安管理受到的伤害：劳动者在工作时间和工作场所内因犯罪或是说违反治安管理行为受到伤害如被警方击伤，也不能认定为工伤。

二、哪几种情况不能认定为工伤

1. 从事与工作无关的活动：劳动者在工作时间和工作场所内，若从事与工作无关的活动，如玩手机、打瞌睡等，在此期间受到伤害，不能认定为工伤。

2. 因私事受到的伤害：劳动者在工作时间和工作场所内，若因私事如与他人约会、购物等受到伤害，也不能认定为工伤。

三、什么情况下不能做工伤认定

1. 试用期内受到的伤害：劳动者在试用期内，因工作原因受到伤害，不能认定为工伤。

2. 劳动合同解除或止后受到的伤害：劳动者在劳动合同解除或止后，因工作原因受到伤害，也不能认定为工伤。

四、哪种情形不能认定工伤

1. 上下班途中的非交通事故伤害：劳动者在上下班途中，若因个人原因如摔倒、被狗咬等非交通事故受到伤害，不能认定为工伤。

2. 上下班途中的交通事故伤害：劳动者在上下班途中若因个人原因如闯红灯、酒驾等发生的交通事故受到伤害，也不能认定为工伤。

五、什么情况下不予认定工伤

1. 故意隐瞒事实、伪造证据、提供虚假材料：劳动者在工伤认定期间，若故意隐瞒事实、伪造证据、提供虚假材料不予认定工伤。

2. 超过工伤认定申请期限：劳动者在受到伤害后，未在规定时间内提出工伤认定申请，不予认定工伤。

3. 已享受其他社会保险待遇：劳动者在受到伤害后，已享受其他社会保险待遇，如医疗保险、失业保险等，不予认定工伤。

通过以上解答，我们期待劳动者和用人单位能更加明确工伤认定的范围，切实保障自身合法权益。同时也提醒大家在工作进展中要留意安全，预防工伤事故的发生。