有哪些情形不能认定为工伤：2018年九种非工伤情况汇总
有哪些情形不能认定为工伤：2018年九种非工伤情况汇总
导语：工伤事故是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。并非所有发生在工作进展中的伤害都能被认定为工伤。本文将依据2018年的相关规定为您汇总九种不能认定为工伤的情形。
一、九种不能认定为工伤的情形
1. 故意犯罪
依照我国《工伤保险条例》规定故意犯罪造成的伤害不能认定为工伤。这是因为犯罪表现是个人主观意愿的体现与工作无关。
2. 醉酒或是说吸
醉酒或是说吸状态下发生的伤害同样不能认定为工伤。这是因为在这类情况下员工已经失去了正常的工作能力，不能视为工作进展中的伤害。
3. 自伤或是说自杀
自伤或自杀是个人主动表现，与工作无关。 这类情况不能认定为工伤。
4. 战争或是说军事行动
战争或军事行动期间，员工受到的伤害不能认定为工伤。这是因为战争和军事行动属于行为，与工作无关。
5. 因工外出期间，由于自然灾害等不可抗力因素引起的伤害
在因工外出期间，如遭遇自然灾害等不可抗力因素引起的伤害，不能认定为工伤。这是因为这些因素与工作无关。
6. 因工外出期间，由于员工个人原因致使的伤害
在因工外出期间，如员工因个人原因引发的伤害，不能认定为工伤。例如，员工在出差期间因私自外出发生意外，此类情况不能认定为工伤。
7. 退休、退职人员再次就业期间受到的伤害
退休、退职人员再次就业期间受到的伤害，不能认定为工伤。因为这类人员已经脱离了原工作单位，不再属于该单位的员工。
8. 因病或非因工受伤
因病或非因工受伤的情况，不能认定为工伤。这是因为这些伤害与工作无关。
9. 因第三方原因造成的伤害
因第三方原因致使的伤害，如交通事故、他人故意伤害等，不能认定为工伤。这类情况理应由第三方承担法律责任。
二、总结
2018年九种不能认定为工伤的情形旨在保护企业和员工的合法权益，明确工伤认定的界限。在实际操作中，各级工伤认定部门会依据具体情况，依法实工伤认定。员工在遇到伤害时，应该及时向单位报告，并按照相关程序申请工伤认定。对不能认定为工伤的情况，员工可以通过其他途径寻求法律救济。
熟悉工伤认定的相关规定有助于员工和企业更好地维护自身合法权益。在工作中，员工理应留意自身安全，遵守法律法规，预防工伤事故的发生。同时企业也理应履行安全生产责任为员工提供安全的工作环境，共同维护社会和谐稳定。
有哪些情形不能认定为工伤：2018年九种非工伤情况汇总
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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