全面解读：工伤认定的七种情形及常见疑问解答
# 全面解读：工伤认定的七种情形及常见疑问解答
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节熟悉工伤认定的相关法律规定对维护劳动者权益具有必不可少意义。本文将全面解读工伤认定的七种情形并针对常见疑问实解答。
## 一、工伤认定的七种情形
依照我国《工伤保险条例》规定以下七种情形可以认定为工伤：
### 1. 工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的
这类情况指的是职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害如机械伤害、火灾、爆炸等。需要留意的是这里的“工作场所”不仅包含公司、工厂等固定场所，还包含外出工作、临时工作地点等。
### 2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的
这类情况指的是，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到、抢劫等意外伤害。例如，保安员在值勤时被抢劫，警察在执法进展中受到袭击等。
### 3. 患职业病的
职业病是指因工作原因引起的疾病。职工在工作进展中，因接触有害物质、长时间劳累等原因，造成患上了规定的职业病，可认定为工伤。
### 4. 因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的
此类情况指的是，职工因公外出期间因工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明。例如，出差途中发生交通事故，员工在外出工作期间失踪等。
### 5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
这类情况指的是，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。需要留意的是，这里的“上下班途中”包含合理路线的上下班途中。
### 6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形
这类情况指的是，依照法律、行政法规的规定，理应认定为工伤的其他情形。例如，我国《安全生产法》规定，生产经营单位发生生产安全事故，造成从业人员重伤、死亡的，应该认定为工伤。
### 7. 因工作原因，受到放射性、生物、化学等因素伤害的
这类情况指的是，职工因工作原因受到放射性、生物、化学等因素伤害。例如，核电站工作人员受到放射性伤害，实验室工作人员受到化学物质伤害等。
## 二、常见疑问解答
### 1. 工伤认定的时间限制是多少？
工伤认定的时间限制为1年，从职工受到事故伤害或发现职业病之日起计算。
### 2. 工伤认定需要提供哪些材料？
工伤认定需要提供以下材料：
- 职工身份证复印件；
- 工作证明或是说劳动合同；
- 事故伤害证明；
- 医疗机构出具的病历资料；
- 其他与工伤认定有关的材料。
### 3. 工伤认定期间，单位是不是有责任？
是的，单位在工伤认定进展中有责任。单位理应在事故发生后及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告并提供相关材料。
### 4. 工伤认定结果有争议怎么办？
工伤认定结果有争议的，可向所在地的人力资源和社会保障部门申请重新认定。对重新认定结果仍有争议的，可向人民法院提起诉讼。
### 5. 工伤认定后，怎样去享受工伤保险待遇？
工伤认定后，职工可以享受以下工伤保险待遇：
- 工伤医疗待遇：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；
- 工伤津贴：依照工伤等级，发放一定期限的工伤津贴；
- 一次性伤残补助金：依据工伤等级，发放一次性伤残补助金；
- 丧葬补助金、抚恤金：职工因工死亡，其家属能够享受丧葬补助金和抚恤金。
理解工伤认定的七种情形和相关法律规定，有助于劳动者维护本人的合法权益。在实际操作中，劳动者应该及时向单位报告事故，并依据规定程序申请工伤认定。同时单位也理应履行职责，保障职工的工伤待遇。
（本文为自动排版，字数约为1500字）
全面解读：工伤认定的七种情形及常见疑问解答
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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