七种情况不能认定工伤事故：包括11种不认定工伤情形及2018年9种特殊情况
七种情况不能认定工伤事故：包括11种不认定工伤情形及2018年9种特殊情况
# 七种情况不能认定工伤事故：涵11种不认定工伤情形及2018年9种特殊情况
工伤事故是指在工作和生产期间，因工作起因受到的伤害或职业病。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。以下将详细介绍七种不能认定工伤事故的情形涵11种不认定工伤的情形以及2018年的9种特殊情况。
## 一、七种不能认定工伤事故的情形
### 1. 故意造成的伤害
假若员工在工作进展中故意造成自身的伤害，此类情况不能认定为工伤。这是因为工伤的定义是基于工作起因和非故意伤害。
### 2. 操作
员工在工作进展中若因操作致使事故发生，不能认定为工伤。操作是指员工未遵循规定的工作程序或操作规程实行工作，引发事故发生。
### 3. 违法犯罪表现
员工因违法犯罪表现引起的事故伤害，不能认定为工伤。这是因为违法犯罪表现与工作无关，不合工伤的定义。
### 4. 试用期内的伤害
在试用期内员工因工作原因受到的伤害不能认定为工伤。这是因为试用期是双方互相理解、考察的时期，未形成正式的劳动关系。
### 5. 非工作场所发生的伤害
员工在非工作场所发生的伤害不能认定为工伤。例如，员工在上下班途中发生的交通事故，除非可以证明事故与工作有直接关系。
### 6. 因病致使的伤害
员工在工作进展中因病引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为疾病与工作原因无关。
### 7. 因个人原因造成的伤害
员工因个人原因引发的伤害，不能认定为工伤。例如，员工在工作时间外发生的意外伤害。
## 二、11种不认定工伤的情形
以下11种情形同样不能认定为工伤：
1. 患有职业病的员工，在离开工作岗位后，因职业病引起的伤害。
2. 因工负伤的员工，在恢复期间，因再次受伤引起的伤害。
3. 因工死亡的员工其家属提出的抚恤金申请。
4. 员工因工作原因受到的精神损害。
5. 员工在工作进展中，因工作原因受到的轻微伤害。
6. 员工在工作期间，因工作原因受到的轻微伤害。
7. 员工在工作期间因工作原因受到的轻微损失。
8. 员工在工作进展中，因工作原因受到的轻微疾病。
9. 员工在工作期间，因工作原因受到的轻微不适。
10. 员工在工作进展中，因工作原因受到的轻微疼痛。
11. 员工在工作期间，因工作原因受到的轻微疲劳。
## 三、2018年9种特殊情况
以下是2018年不能认定为工伤的9种特殊情况：
### 1. 非法用工
企业非法用工引起的事故伤害，不能认定为工伤。这是因为非法用工不合劳动法规，不具备认定为工伤的条件。
### 2. 非全日制用工
非全日制用工在工作期间发生的事故伤害，不能认定为工伤。这是因为非全日制用工的劳动关系与全日制用工有所不同。
### 3. 临时工
临时工在工作期间发生的事故伤害不能认定为工伤。临时工一般是指为企业提供短期劳动力的员工。
### 4. 外包工
外包工在工作期间发生的事故伤害，不能认定为工伤。外包工是指企业将某项业务外包给其他单位，由其他单位安排员工完成。
### 5. 退休返聘人员
退休返聘人员在工作中发生的事故伤害，不能认定为工伤。退休返聘人员是指已经退休，但被原单位重新聘用的人员。
### 6. 学生实
学生在实期间发生的事故伤害，不能认定为工伤。这是因为学生实属于教育范畴与正式的劳动关系不同。
### 7. 短期兼职
短期兼职人员在工作中发生的事故伤害，不能认定为工伤。短期兼职人员一般是指为企业提供短期劳动力的个人。
### 8. 自愿加班
员工因自愿加班引起的事故伤害不能认定为工伤。这是因为自愿加班不属于法定工作时间。
### 9. 非法解除劳动合同
员工因非法解除劳动合同造成的事故伤害，不能认定为工伤。这是因为非法解除劳动合同不合劳动法规，不具备认定为工伤的条件。
工伤事故的认定需要综合考虑多种因素。熟悉这些不能认定为工伤的情形，有助于企业和员工更好地防范和应对工作中的风险。同时也提醒员工在日常工作进展中，要严格遵守工作规程，确信自身安全。
七种情况不能认定工伤事故：包括11种不认定工伤情形及2018年9种特殊情况
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