工伤认定指南：七大情形详解工伤赔偿标准

工伤认定指南：七大情形详解工伤赔偿标准

工伤，是职场中每个人都可能面临的风险之一。在我国，工伤认定和赔偿标准是保障职工合法权益的必不可少环节。多人对工伤认定的具体情形和赔偿标准仍存在困惑。本文将为您详解工伤认定的七大情形及其赔偿标准，帮助您更好地熟悉和 。

工伤认定指南：七大情形详解工伤赔偿标准

在现代社会，职业安全与健越来越受到人们的关注。尽管企业都在努力增进生产安全，但工伤事故仍时有发生。面对工伤怎样认定工伤情形，以及怎样去获得相应的赔偿，成为广大职工关注的点。本文将为您详细介绍七种理应认定工伤的情形及其赔偿标准，让您在遇到工伤难题时可以有针对性地实 。

一、七种理应认定工伤的情形及口诀

工伤认定的七种情形可概括为“工作起因受伤、突发疾病、职业危害、上下班途中、因工外出、伤害、特殊情况”。下面，咱们将逐一解析这七种情形。

二、工作起因受伤：工作中因工受伤，涵工作场所和履行工作职责期间

工作原因受伤是工伤认定的首要情形。这类情形涵职工在工作场所内，因工作原因受到的伤害，以及在履行工作职责期间，因工受伤。例如，机器操作工在工作期间，因操作不当引起手指被机器伤，这就属于工作原因受伤。

赔偿标准：依照《工伤保险条例》工伤职工可获得以下赔偿：

1. 医疗费用报销；

2. 一次性伤残补助金；

3. 一次性医疗补助金；

4. 一次性就业补助金；

5. 丧葬补助金（如职工因工死亡）。

三、突发疾病：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的

突发疾病是指在上班时间和工作岗位上，职工突发疾病致使死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的。例如，某公司员工在工作岗位上突发心脏病经抢救无效死亡，这就属于突发疾病。

赔偿标准：依照《工伤保险条例》，突发疾病死亡的职工，可获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金；

2. 一次性工亡补助金；

3. 供养直系亲属抚恤金。

四、职业危害：因接触职业危害因素而致使的职业病

职业危害是指职工在长期接触职业危害因素的进展中，造成的职业病。例如矿工长期接触粉尘，患上矽肺病这就属于职业危害。

赔偿标准：按照《工伤保险条例》，职业病职工可获得以下赔偿：

1. 医疗费用报销；

2. 一次性伤残补助金；

3. 一次性医疗补助金；

4. 一次性就业补助金；

5. 丧葬补助金（如职工因工死亡）。

五、上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

上下班途中是指职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。例如某员工在上班途中，遭遇交通事故受伤，这就属于上下班途中工伤。

赔偿标准：按照《工伤保险条例》上下班途中工伤职工可获得以下赔偿：

1. 医疗费用报销；

2. 一次性伤残补助金；

3. 一次性医疗补助金；

4. 一次性就业补助金；

5. 丧葬补助金（如职工因工死亡）。

六、因工外出：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的

因工外出是指职工因工作需要外出，在出差期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。例如某公司员工在外地出差时，遭遇车祸受伤这就属于因工外出工伤。

赔偿标准：依照《工伤保险条例》，因工外出工伤职工可获得以下赔偿：

1. 医疗费用报销；

2. 一次性伤残补助金；

3. 一次性医疗补助金；

4. 一次性就业补助金；

5. 丧葬补助金（如职工因工死亡）。

七、伤害：在工作期间，因履行工作职责而受到伤害的

伤害是指职工在工作进展中，因履行工作职责而受到伤害。例如，某公司保安在值勤期间，被不法分子袭击受伤，这就属于伤害。

赔偿标准：依照《工伤保险条例》伤害工伤职工可获得以下赔偿：

1. 医疗费用报销；

2. 一次性伤残补助金；

3. 一次性医疗补助金；

4. 一次性就业补助金；

5. 丧葬补助金（如职工因工死亡）。

八、特殊情况：法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形

特殊情况是指法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。这些情形包含但不限于：

1. 在工作时间和工作岗位上，因履行工作职责引起的疾病；

2. 在工作进展中，因工作原因引发的急性病症；

3. 在工作期间，因工作原因致使的意外伤害。