七种人不能认定工伤的情况：涵不能认定工伤的11种及三种典型情况

七种人不能认定工伤的情况：涵不能认定工伤的11种及三种典型情况

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节但在实际操作中并非所有受伤的员工都能被认定为工伤。本文将详细解析七种不能认定工伤的情况，涵不能认定工伤的11种具体情形以及三种典型情况帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

引语：

在我国，工伤认定对保障劳动者权益具有关键意义。并非所有在工作期间受伤的员工都能被认定为工伤。为了明确工伤认定的界限本文将探讨七种不能认定工伤的情况，涵11种具体情形及三种典型情况，以期为劳动者和企业提供有益的参考。

一、七种人不能认定工伤的情况有哪些

1. 因犯罪表现受到刑事追究的员工

2. 因违反治安管理规定受到行政处罚的员工

3. 因自杀、自残等非因工作起因引发的伤害

4. 因嫖娼、博等违法表现致使的伤害

5. 因工作以外的其他起因引起的伤害

6. 因工作性质特殊，如军人、警察等，因实行任务引起的伤害

7. 因在试用期内，未签订劳动合同的员工

二、七种人不能认定工伤的情况是

1. 因犯罪行为受到刑事追究的员工：这类员工在犯罪期间受到的伤害，不能认定为工伤。

2. 因违反治安管理规定受到行政处罚的员工：如因违反交通规则引起的伤害，不能认定为工伤。

3. 因自杀、自残等非因工作原因引起的伤害：这类伤害与工作无关，不能认定为工伤。

4. 因嫖娼、博等违法行为引起的伤害：这类伤害与工作无关且涉及违法行为，不能认定为工伤。

5. 因工作以外的其他原因引起的伤害：如家庭纠纷、个人疾病等，不能认定为工伤。

6. 因工作性质特殊，如军人、警察等，因行任务引起的伤害：这类伤害虽然与工作有关，但属于特殊性质，不能认定为工伤。

7. 因在试用期内，未签订劳动合同的员工：这类员工未与用人单位建立劳动关系，不能认定为工伤。

三、七种人不能认定工伤的情况是什么

在此部分，咱们将对上述七种情况实行详细解释。

1. 因犯罪行为受到刑事追究的员工：这类员工在犯罪进展中受到的伤害与工作无关，不能认定为工伤。

2. 因违反治安管理规定受到行政处罚的员工：如因违反交通规则引发的伤害，虽然发生在工作进展中，但与工作无关，不能认定为工伤。

3. 因自杀、自残等非因工作原因引起的伤害：这类伤害与工作无关，不能认定为工伤。

4. 因嫖娼、博等违法行为引发的伤害：这类伤害与工作无关且涉及违法行为，不能认定为工伤。

5. 因工作以外的其他原因造成的伤害：如家庭纠纷、个人疾病等，虽然发生在工作期间，但与工作无关，不能认定为工伤。

6. 因工作性质特殊，如军人、警察等因行任务引发的伤害：这类伤害虽然与工作有关，但属于特殊性质，不能认定为工伤。

7. 因在试用期内未签订劳动合同的员工：这类员工未与用人单位建立劳动关系，不能认定为工伤。

四、不能认定为工伤的11种情况

1. 工作时间外发生的意外伤害

2. 工作场所外发生的意外伤害

3. 因疾病引起的身体伤害

4. 因个人原因致使的伤害

5. 因违法行为致使的伤害

6. 因自杀、自残等非因工作原因引发的伤害

7. 因试用期内，未签订劳动合同的员工受到的伤害

8. 因犯罪行为受到刑事追究的员工受到的伤害

9. 因违反治安管理规定受到行政处罚的员工受到的伤害

10. 因工作性质特殊造成的伤害

11. 因工作以外的其他原因引起的伤害

五、不能认定工伤的三种情况

1. 因犯罪行为受到刑事追究的员工：这类员工在犯罪进展中受到的伤害，不能认定为工伤。

2. 因自杀、自残等非因工作原因致使的伤害：这类伤害与工作无关不能认定为工伤。

3. 因工作性质特殊如军人、警察等，因行任务引发的伤害：这类伤害虽然与工作有关，但属于特殊性质，不能认定为工伤。

工伤认定的界限并非一成不变，劳动者和企业都应充分理解相关法律法规，合理维护自身权益。在遇到不能认定工伤的情况时，要积极寻求法律途径妥善解决纠纷。同时企业应加强对员工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。