工伤认定的禁忌情形汇总：哪些状况不合工伤标准
工伤认定是保障劳动者权益的关键环节并非所有的工作中的意外伤害都能被认定为工伤。理解工伤认定的禁忌情形对劳动者和企业都具有必不可少意义。以下是关于工伤认定禁忌情形的汇总旨在帮助大家明确哪些状况不合工伤标准从而维护自身合法权益。
引语：
在我国工伤认定对保障劳动者权益具有关键意义。并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。那么究竟哪些状况不合工伤标准呢？本文将为您详细介绍工伤认定的禁忌情形帮助您理解工伤认定的相关规定。
一、有哪些情形不能认定为工伤事故
在工作中以下情形不能认定为工伤事故：
1. 故意造成的伤害：要是劳动者在工作期间故意造成自身伤害这类情况不能认定为工伤。
解答：工伤认定的基本原则是意外伤害，若是劳动者故意造成伤害，则违背了这一原则。故意伤害不仅不能认定为工伤，还可能构成违法表现。
2. 操作造成的伤害：劳动者在工作中违反操作规程，造成自身受到伤害，也不能认定为工伤。
解答：操作是劳动者自身起因造成的伤害，而非工作进展中的意外。 操作致使的伤害不能认定为工伤。
二、有哪些情形不能认定为工伤工资
以下情形不能认定为工伤工资：
1. 工伤复发：工伤复发后，劳动者再次受到伤害，不能认定为工伤工资。
解答：工伤复发是指劳动者在工伤治愈后，因同一部位再次受到伤害。此类情况已经超出了工伤认定的范围，由此不能认定为工伤工资。
2. 非工作起因引发的伤害：劳动者在非工作时间、非工作场所受到的伤害，不能认定为工伤工资。
解答：工伤认定的关键在于工作进展中发生的伤害。非工作原因引起的伤害与工作无关，故此不能认定为工伤工资。
三、有哪些情形不能认定为工伤
以下情形不能认定为工伤：
1. 疾病：劳动者在工作中患上的疾病除特殊情况外，一般不能认定为工伤。
解答：疾病与工伤有着本质的区别。工伤是指在工作期间因意外伤害致使的身体损伤。而疾病是身体内在原因引起的，与工作过程无关，因而不能认定为工伤。
2. 自杀：劳动者在工作中自杀，不能认定为工伤。
解答：自杀是劳动者自身原因引发的死亡，与工作过程无关。 自杀不能认定为工伤。
四、哪些情形不能认定为工伤?（2018）
以下情形不能认定为工伤（2018）：
1. 劳动者在工作期间，因个人原因与他人发生争执，引起自身受到伤害。
解答：这类情况属于个人原因引起的伤害，与工作过程无关，不能认定为工伤。
2. 劳动者在工作时间外，参加非工作性质的活动受到伤害。
解答：工作时间和工作场所是工伤认定的两个基本要素。在工作时间外，参加非工作性质的活动受到伤害，不能认定为工伤。
熟悉工伤认定的禁忌情形，对劳动者和企业都具有关键意义。劳动者要明确自身权益，避免在工作中发生不合工伤标准的情况；企业要严格遵守相关法律法规，切实保障劳动者权益。在实际操作中，劳动者和企业都应遵循工伤认定的基本原则，共同维护和谐劳动关系。
工伤认定的禁忌情形汇总：哪些状况不合工伤标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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