七种人不能认定工伤吗为什么：不赔偿、赔偿原因及11种不认定工伤情形
七种人不能认定工伤吗为什么：不赔偿、赔偿原因及11种不认定工伤情形
在现代社会，工伤保险制度是保障职工权益的关键措之一。并非所有在工作进展中受到伤害的员工都能被认定为工伤从而获得相应的赔偿。本文将探讨七种不能认定工伤的情形及其起因，分析不赔偿与赔偿的起因，并列举11种不能认定为工伤的情形以帮助广大劳动者理解工伤认定的相关法律法规。
一、引言
在我国工伤认定与赔偿是一项必不可少的社会保障制度，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时的合法权益。并非所有在工作期间受到伤害的员工都能被认定为工伤。本文将从七种不能认定工伤的情形入手，探讨其背后的原因以及赔偿与不赔偿的原因，最后列举11种不能认定为工伤的情形为广大劳动者提供有益的参考。
二、七种人不能认定工伤吗？为什么呢？
1. 不在法定工作时间和工作场所内受到伤害的人员
工伤认定的前提是在法定工作时间和工作场所内受到的伤害。假若员工在非工作时间或非工作场所受到伤害，那么不能认定为工伤。这是因为工伤认定旨在保障员工在正常工作进展中遭受的意外伤害，而非工作时间的伤害与工作无直接关联。
2. 自残或自杀的人员
要是员工在受到伤害时有自残或自杀的嫌疑，那么不能认定为工伤。这是因为工伤赔偿是对因工作原因引发的伤害给予的补偿，而自残或自杀与工作无关。
3. 违反劳动律和操作规程的人员
员工在工作中违反劳动律和操作规程，引发受到伤害，不能认定为工伤。这是因为员工理应遵守工作律和操作规程，保证自身安全。
4. 因犯罪表现造成伤害的人员
倘使员工因犯罪行为引起受到伤害不能认定为工伤。这是因为犯罪行为是员工个人行为与工作无关。
5. 因疾病引起伤害的人员
员工因疾病引起伤害，不能认定为工伤。这是因为疾病是个人生理原因，与工作无直接关联。
6. 因交通事故造成伤害的人员
要是员工在上下班途中发生交通事故，不能认定为工伤。这是因为交通事故属于社会意外，与工作无直接关联。
7. 因其他原因造成伤害的人员
除上述情形外还有其他原因引起伤害，如自然灾害等，也不能认定为工伤。
三、七种人不能认定工伤吗？为什么不赔偿？
1. 不合工伤认定条件
不合工伤认定条件的员工，不能获得工伤赔偿。这是因为工伤赔偿是对因工作原因引发的伤害给予的补偿，不合工伤认定条件的伤害与工作无关。
2. 非法用工
假若企业存在非法用工现象，那么员工受到的伤害不能认定为工伤，也不能获得赔偿。这是因为非法用工属于违法行为，不受法律保护。
3. 未有购买工伤保险
假使企业不存在为员工购买工伤保险，那么员工受到的伤害不能认定为工伤，也不能获得赔偿。这是因为工伤保险是保障员工工伤权益的必不可少途径。
四、七种人不能认定工伤吗？为什么还要赔偿？
1. 部分情况下的赔偿
虽然部分员工不能认定为工伤但在特定情况下，企业仍需承担赔偿责任。如企业存在过错，引发员工受到伤害，企业需承担相应的赔偿责任。
2. 人道赔偿
在部分不能认定为工伤的情况下，企业可以考虑给予员工一定的人道赔偿。这是企业履行社会责任的体现，也有助于维护员工的合法权益。
五、11种情形不能认定工伤
1. 休息时间受到伤害
2. 上下班途中发生交通事故
3. 因个人原因造成的伤害
4. 因疾病引发的伤害
5. 因犯罪行为引起的伤害
6. 因自残或自杀致使的伤害
7. 因自然灾害引起的伤害
8. 因战争、恐怖袭击等引起的伤害
9. 因企业非法用工造成的伤害
10. 因企业不存在购买工伤保险致使的伤害
11. 因其他原因引发的伤害
六、结语
理解工伤认定的相关法律法规，有助于员工在遭受意外伤害时，正确判断本人的权益。在不能认定为工伤的情况下，员工和企业应积极沟通，合理应对赔偿难题，共同维护劳动关系的和谐稳定。同时企业应加强安全生产管理预防工伤事故的发生，切实保障员工的合法权益。
七种人不能认定工伤吗为什么：不赔偿、赔偿原因及11种不认定工伤情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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