全面解读：哪些情况下七种人群不认定为工伤事故及其法律依据
一、引言
工伤事故是指在工作和生产期间由于工作起因受到的伤害或患上的职业病。在我国有七种人群在特定情况下不能认定为工伤事故。本文将全面解读这七种人群不认定为工伤事故的具体情况及其法律依据。
二、七种人群不认定为工伤事故的具体情况
1. 非法用工
（1）情况描述：用人单位采用工、智障人员、精神病患者等非法用工在用工进展中发生事故。
（2）法律依据：《人民劳动合同法》第三十三条：“用人单位不得采用未满十六周岁的未成年人、智障人员和精神病患者从事有、有害、危险的工作。”
2. 自愿加班
（1）情况描述：员工在法定工作时间之外自愿加班期间发生事故。
（2）法律依据：《人民劳动法》第四十一条：“用人单位安排劳动者加班的理应依照下列标准支付加班费：（一）平时加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日加班，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定节假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”由此可见，自愿加班不属于工伤。
3. 操作
（1）情况描述：员工在工作期间，由于故意操作引起事故。
（2）法律依据：《人民安全生产法》第四十三条：“从业人员在作业进展中，理应遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩和利用劳动防护用品。”
4. 非工作场所
（1）情况描述：员工在非工作场所，如上下班途中、食堂、宿舍等地发生事故。
（2）法律依据：《人民工伤保险条例》第十四条：“从业人员在下列情况下受到事故伤害的，不认定为工伤：（一）在非工作场所受到事故伤害的；”
5. 非工作原因
（1）情况描述：员工在工作进展中，由于个人原因造成的伤害。
（2）法律依据：《人民工伤保险条例》第十五条：“从业人员在下列情况下受到事故伤害的，不认定为工伤：（二）因个人原因受到事故伤害的；”
6. 道路交通事故
（1）情况描述：员工在上下班途中因道路交通事故引发的伤害。
（2）法律依据：《人民工伤保险条例》第十六条：“从业人员在下列情况下受到事故伤害的，不认定为工伤：（三）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；”
7. 职业病
（1）情况描述：员工在非工作期间，因工作原因造成的职业病。
（2）法律依据：《人民职业病防治法》第四十三条：“从业人员在下列情况下患职业病的，不认定为职业病：（一）在非工作期间患职业病的；”
三、七种人群不认定为工伤事故的赔偿
1. 非法用工：用人单位应承担相应的赔偿责任，赔偿标准参照《人民劳动合同法》的相关规定。
2. 自愿加班：员工自愿加班期间发生事故用人单位不承担工伤赔偿责任，但应支付相应的加班费。
3. 操作：员工操作引发事故，用人单位不承担工伤赔偿责任，但应遵循《人民安全生产法》的相关规定对员工实处罚。
4. 非工作场所、非工作原因、道路交通事故、职业病：这四种情况下用人单位不承担工伤赔偿责任，但应按照实际情况，对员工实行适当的经济补偿。
四、结论
七种人群在特定情况下不认定为工伤事故。这有助于规范用人单位的用工表现，保障员工的合法权益。同时员工在遇到类似情况时，也应熟悉相关法律法规，正确 。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门应严格依法行政，保证工伤认定工作的公正、公平、公开。
全面解读：哪些情况下七种人群不认定为工伤事故及其法律依据
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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