工伤认定的例外情形：详解哪些情况不属于工伤
工伤认定是保障职工权益的关键环节它涉及到职工在遭受意外伤害时能否得到及时的救治和合理的赔偿。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将深入探讨工伤认定的例外情形，帮助大家理解哪些情况不属于工伤，以便在遇到类似难题时可以作出正确的判断。
在我国，工伤认定遵循一定的法律法规旨在保障职工的合法权益。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。理解工伤认定的例外情形对企业和职工对于具有关键意义。本文将详细解析哪些情况不属于工伤以帮助大家更好地维护自身权益。
一、有哪些情形不能认定为工伤事故
1. 自伤或故意伤害他人
在工作中假使职工因自伤或故意伤害他人引发伤害，此类情况不能认定为工伤事故。因为这类表现是出于个人意愿，与工作无关。
解答：自伤或故意伤害他人引起的伤害，其责任应由表现人自行承担，不能认定为工伤事故。企业在应对此类时，应依据相关法律法规，对行为人实行相应的处罚。
2. 操作致使的伤害
职工在违反操作规程、安全规定的情况下，引起的伤害也不能认定为工伤事故。因为操作是职工自身起因造成的，与工作无关。
解答：操作造成的伤害，企业理应对职工实行安全教育，加强管理防止类似再次发生。同时职工理应自觉遵守操作规程，保障自身安全。
二、有哪些情形不能认定为工伤工资
1. 试用期内的伤害
在试用期内，职工因工作起因受到的伤害不能认定为工伤工资。因为试用期内的伤害未达到正式职工的伤害标准。
解答：试用期内职工受到的伤害，企业应依据实际情况，给予一定的经济补偿。同时职工在试用期内应该加强自身权益保护，理解相关法律法规。
2. 非工作时间的伤害
职工在非工作时间受到的伤害，如上下班途中的交通事故、休息时间发生的意外等，不能认定为工伤工资。
解答：非工作时间的伤害，企业不承担工伤赔偿责任。职工在非工作时间应加强自我保护，防范意外事故的发生。
三、有哪些情形不能认定为工伤的
1. 因病引发的伤害
职工因疾病引发的伤害，如感冒、发烧等，不能认定为工伤。因为疾病与工作无关。
解答：职工因病引发的伤害企业不承担工伤赔偿责任。职工应该加强自身健管理，预防疾病。
2. 因个人原因引起的伤害
职工因个人原因引发的伤害，如感情纠纷、家庭矛盾等，不能认定为工伤。
解答：因个人原因造成的伤害，企业不承担工伤赔偿责任。职工应该正确解决个人疑问，避免作用工作。
四、什么情况不能认定为工伤这9种情况不能认定工伤（2018）
1. 非工作场所发生的伤害
职工在非工作场所发生的伤害，如家中、公共场所等，不能认定为工伤。
解答：非工作场所发生的伤害，与工作无关，企业不承担工伤赔偿责任。职工应该在工作场所关注安全，防范意外事故。
2. 因犯罪行为造成的伤害
职工因犯罪行为致使的伤害如抢劫、盗窃等，不能认定为工伤。
解答：因犯罪行为引发的伤害，职工自身应承担法律责任，不能认定为工伤。
（以下部分因篇幅限制仅提供小标题和简要解答）
3. 因自杀造成的伤害
解答：职工自杀致使的伤害，不能认定为工伤。
4. 因嫖娼、博等违法行为引起的伤害
解答：职工因嫖娼、博等违法行为引发的伤害，不能认定为工伤。
5. 因斗殴引起的伤害
解答：职工因斗殴造成的伤害，不能认定为工伤。
6. 因酗酒致使的伤害
解答：职工因酗酒引发的伤害，不能认定为工伤。
7. 因滥用引发的伤害
解答：职工因滥用引起的伤害，不能认定为工伤。
8. 因精神疾病引起的伤害
解答：职工因精神疾病引起的伤害，不能认定为工伤。
9. 因自然灾害引发的伤害
解答：职工因自然灾害致使的伤害，不能认定为工伤。
理解工伤认定的例外情形，对企业和职工而言具有关键意义。在解决工伤难题时，应严格依照相关法律法规实认定，保障职工的合法权益得到保障。同时职工也应加强自身权益保护防范意外事故的发生。
工伤认定的例外情形：详解哪些情况不属于工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/155340.html
上一篇：工伤认定 exclusions：七类人员工伤赔偿指南及替代补偿方案解析
下一篇：全面解读：哪些情况下七种人群不认定为工伤事故及其法律依据
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
编辑推荐
- 1七种人不能认定工伤
- 1工伤认定全解析：揭秘9种不构成工伤的情形及常见疑问解答（2018版）
- 111种情形不能认定工伤：具体情形一览及应对措
- 1工伤认定 exclusions：七类人员工伤赔偿指南及替代补偿方案解析
- 1工伤认定禁忌：揭秘七类不宜认定为工伤的特殊情形
- 1七种人不能认定工伤怎么办：三种情况及11种不认定工伤的情形汇总
- 1七旬老人工伤认定新规：七十岁以上老人如何申请工伤认定及权益保障
- 170岁老人工伤认定标准与年龄限制探讨
- 1七十岁的人能认定工伤吗：如何认定及赔偿标准
- 170岁老人工伤认定标准及流程：年龄限制、认定条件与赔偿细则解析
- 12020年工伤认定情形全面梳理：29种认定标准汇总解读-2020工伤认定标准一览表
- 12020工伤认定时间：最新版认定办法与29种情形汇总及实时间
- 12023年最新工伤认定与赔偿标准详解：全面解析各类工伤情形及赔偿细则
- 12021年工伤认定：哪些条件必须满足以认定工伤
- 12022年认定工伤24年仲裁：工伤仲裁时效规定及期限详解
- 12022年工伤认定指南：完整流程、认定标准及赔偿详解
- 111种情形不能认定工伤：具体情形详解及应对方法
- 1工伤认定的禁忌情形汇总：哪些状况不合工伤标准
- 1工伤认定中哪些行为不合工伤标准及常见排除情况解析
- 1七种人不能认定工伤的情况：涵不能认定工伤的11种及三种典型情况
- 1工伤认定禁忌：揭秘七类不宜认定为工伤的特殊情况
- 1全面解析：哪些情况下七种人无法被认定为工伤及工伤认定的常见误区
- 1七种人不能认定工伤的情形是什么：涵11种不认定工伤的情况及三种特殊情形
- 1工伤认定排除：11种非工伤情形详解
- 1工伤认定的五大误区：揭秘哪些情形不属于工伤
- 1不可以认定工伤的情况：具体情形及分类概述
