七旬老人工伤认定新规：七十岁以上老人如何申请工伤认定及权益保障
七旬老人工伤认定新规：七十岁以上老人如何申请工伤认定及权益保障
一、导言
随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年人选择继续工作以维持生活。工伤事故在所难免那么七旬老人在遭受工伤后能否认定工伤以及怎么样 呢？本文将结合相关法律法规为您解析七十岁以上老人工伤认定的相关规定以及怎么样申请工伤认定和权益保障。
二、七十岁以上老人工伤认定新规
1. 七十岁的老人能认定工伤吗？
按照我国《工伤保险条例》第十六条规定：“从业人员因工作遭受事故伤害或患职业病的认定为工伤。”由此可见七十岁的老人在工作期间遭受事故伤害，同样可以认定工伤。
2. 七十岁以上老人还有工伤吗？
《工伤保险条例》第十七条规定：“从业人员因下列情形之一遭受事故伤害或患职业病的，依照本条例的规定认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；……” 七十岁以上老人在工作期间，只要合以上情形，仍然可以认定为工伤。
三、七十岁以上老人怎么样申请工伤认定
1. 提交申请材料
申请人需要向所在单位或当地社会保险行政部门提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤人员的身份证、户口簿、劳动合同或其他证明材料；
（3）医疗机构出具的受伤人员伤情诊断证明；
（4）有关单位或是说个人的证明材料。
2. 受理与审查
社会保险行政部门收到申请材料后，理应在15日内实审查，对合条件的，予以受理。
3. 调查核实
社会保险行政部门理应及时对工伤事故实调查核实，涵事故发生的时间、地点、起因、经过、伤害程度等情况。
4. 认定与通知
社会保险行政部门应该在受理之日起60日内，依据调查核实的情况，作出工伤认定的决定，并通知申请人。
四、七十岁以上老人工伤权益保障
1. 工伤待遇
依据《工伤保险条例》的规定，七十岁以上老人被认定为工伤后可享受以下待遇：
（1）医疗待遇：涵治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；
（2）工伤津贴：遵循本人工资的80%支付，最长支付期限为12个月；
（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例支付；
（4）护理费：依照本人工资的50%支付。
2. 申诉与争议解决
若七十岁以上老人对工伤认定决定不服可以在收到决定书之日起15日内，向上一级社会保险行政部门申请复查。复查决定书送达后，当事人仍然不服的，能够在收到复查决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
五、结论
随着我国社会的发展，老年人工作权益保障越来越受到重视。七十岁以上老人在遭受工伤后，应依法申请工伤认定，维护自身合法权益。同时相关部门也要不断完善工伤认定制度，为老年人提供更好的保障。让咱们共同努力，为构建和谐劳动环境，保障老年人工作权益做出贡献。
七旬老人工伤认定新规：七十岁以上老人如何申请工伤认定及权益保障
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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