'70岁高龄劳动者是否可被认定为工伤：探讨工伤认定年龄限制'
'70岁高龄劳动者是否可被认定为工伤：探讨工伤认定年龄限制'
70岁高龄劳动者是不是可被认定为工伤：探讨工伤认定年龄限制
随着社会的发展和人口老龄化疑问的加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续从事劳动，发挥余热。由于年龄的限制，这些高龄劳动者在遭受工伤时，往往面临工伤认定难题。本文将围绕70岁高龄劳动者是不是可被认定为工伤这一难题，从工伤认定的年龄限制、法律规定和实践操作等方面实行探讨。
一、工伤认定年龄限制的合理性
在我国，工伤认定主要依据《工伤保险条例》和《职业病防治法》等法律法规。这些法律法规对工伤认定的年龄限制并木有明确规定。在实际操作中，各地社保部门往往以劳动者达到法定退休年龄作为工伤认定的上限。那么70岁的劳动者是不是应被认定为工伤呢？
从劳动能力角度来看，70岁的劳动者虽然年龄较大，但并非所有高龄劳动者都已丧失劳动能力。在很多行业，70岁的劳动者仍然具备一定的劳动能力，可以胜任相应的工作。 仅仅以年龄作为工伤认定的限制条件，似乎不够合理。
从公平原则来看，工伤认定不应受年龄限制。劳动者在从事劳动期间，无论年龄大小，都有可能遭受工伤。若是仅因为年龄起因而无法认定工伤对劳动者对于是不公平的。其是在若干特殊行业，如高空作业、高作业等，劳动者年龄越大面临的危险程度越高，更应该得到工伤认定和保护。
二、法律规定与实践操作的矛盾
虽然法律法规未有明确规定工伤认定的年龄限制，但在实际操作中，社保部门往往以劳动者达到法定退休年龄作为工伤认定的上限。此类做法与法律规定存在一定的矛盾。
依据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同止。这意味着劳动者在达到法定退休年龄后不再享有劳动合同法规定的劳动者权益。《工伤保险条例》第十六条规定，劳动者在劳动合同止前因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。由此可见，法律规定劳动者在达到法定退休年龄前仍享有工伤认定的权益。
在实际操作中社保部门往往以劳动者达到法定退休年龄为由，拒绝认定70岁高龄劳动者的工伤。此类做法不仅与法律规定相矛盾，而且容易引发社会不稳定因素。
三、70岁高龄劳动者工伤认定的探讨
针对70岁高龄劳动者工伤认定的疑问，本文提出以下建议：
1. 消除工伤认定的年龄限制。在法律法规中明确规定无论劳动者年龄大小，只要在从事劳动期间遭受事故伤害，均有权申请工伤认定。
2. 建立高龄劳动者工伤认定特殊规定。对70岁以上的高龄劳动者，可设立一定的年龄上限如75岁。在此年龄范围内，劳动者遭受工伤的，可以按照实际情况认定工伤。
3. 加强对高龄劳动者工伤认定工作的监。对社保部门在工伤认定进展中存在的违规表现应该依法追究责任，保障劳动者合法权益得到保障。
4. 建立高龄劳动者工伤赔偿制度。对于认定为工伤的高龄劳动者，应依照其年龄、身体状况等因素，合理确定赔偿标准和赔偿金额。
70岁高龄劳动者是否可被认定为工伤是一个涉及法律法规、实践操作和社会公平的难题。消除工伤认定的年龄限制，建立高龄劳动者工伤认定特殊规定，有助于保障高龄劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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