工伤认定及赔偿标准详解：七十岁以上人群工伤权益保障与赔偿金额计算指南

工伤认定及赔偿标准详解：七十岁以上人群工伤权益保障与赔偿金额计算指南

工伤认定及赔偿标准详解：七十岁以上人群工伤权益保障与赔偿金额计算指南

随着我国人口老龄化加剧七十岁以上的老年人群体在就业市场上所占比例逐渐增加。由于身体机能和反应能力的下降这个年龄的人群在职场中面临着更高的工伤风险。那么七十岁以上的人群在发生工伤时，能否认定工伤？赔偿金额又是怎样去计算的呢？本文将对这些疑惑实行详细解答。

一、七十岁以上人群工伤认定

1. 工伤认定的基本条件

按照《工伤保险条例》规定，工伤认定应满足以下基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 七十岁以上人群工伤认定特殊情况

对七十岁以上的人群，工伤认定有以下特殊情况：

（1）退休返聘人员：退休返聘人员在工作期间发生事故伤害合工伤认定条件的可认定为工伤。

（2）超龄就业人员：七十岁以上人员在未达到法定退休年龄的情况下，仍在用人单位工作，发生事故伤害的，可认定为工伤。

二、七十岁以上人群工伤赔偿标准

1. 工伤赔偿的基本项目

依照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿涵以下基本项目：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间原工资福利待遇不变。

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级给予一次性伤残补助金。

（4）一次性工伤医疗补助金：工伤职工因伤情严重，需要继续治疗的，给予一次性工伤医疗补助金。

（5）一次性伤残就业补助金：工伤职工因伤情严重，不能从事原工作的，给予一次性伤残就业补助金。

2. 七十岁以上人群工伤赔偿金额计算

（1）医疗费用：依据实际发生费用计算。

（2）停工留薪待遇：依照工伤职工本人受伤前12个月的平均工资计算。

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照以下标准计算：

一级伤残：本人工资的27个月；

二级伤残：本人工资的25个月；

三级伤残：本人工资的23个月；

四级伤残：本人工资的21个月；

五级伤残：本人工资的18个月；

六级伤残：本人工资的16个月；

七级伤残：本人工资的13个月；

八级伤残：本人工资的11个月；

九级伤残：本人工资的9个月；

十级伤残：本人工资的7个月。

（4）一次性工伤医疗补助金：按照伤情严重程度，依据以下标准计算：

一级伤残：本人工资的15个月；

二级伤残：本人工资的13个月；

三级伤残：本人工资的11个月；

四级伤残：本人工资的9个月；

五级伤残：本人工资的7个月；

六级伤残：本人工资的5个月；

七级伤残：本人工资的3个月；

八级伤残：本人工资的2个月；

九级伤残：本人工资的1个月；

十级伤残：本人工资的0.5个月。

（5）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，依照以下标准计算：

一级伤残：本人工资的12个月；

二级伤残：本人工资的10个月；

三级伤残：本人工资的8个月；

四级伤残：本人工资的6个月；

五级伤残：本人工资的4个月；

六级伤残：本人工资的2个月。

三、七十岁以上人群工伤权益保障

1. 用人单位责任

用人单位应该依法参加工伤保险，为七十岁以上员工缴纳工伤保险费。在员工发生工伤时，用人单位应该及时向社会保险行政部门报告，并协助工伤职工办理工伤认定和赔偿事宜。

2. 社会保险行政部门责任

社会保险行政部门应该依法对工伤认定申请实行审查，对合条件的工伤职工给予工伤认定。同时对用人单位不依法参加工伤保险、不履行工伤赔偿责任的表现实查处。

3. 工伤职工权益保障

工伤职工有权依法享受工伤保险待遇，对用人单位不履行工伤赔偿责任的行为可以向劳动监察机构投诉或是说申请仲裁、诉讼。

七十岁以上人群在工伤认定和赔偿方面享有与年轻职工同等的权益。在发生工伤时，工伤职工应该及时熟悉相关政策依法维护自身合法权益。同时用人单位和社会保险行政部门应该履行各自职责，共同保障工伤职工的权益。