受伤什么程度算工伤：如何判定工伤及赔偿标准与申报条件
# 受伤什么程度算工伤：怎样去判定工伤及赔偿标准与申报条件
工伤事故是劳动者在工作中因工作起因受到的伤害那么受伤达到什么程度才能被认定为工伤？工伤赔偿的标准又是怎样确定的？本文将为您详细介绍受伤程度与工伤认定的关系以及工伤赔偿标准和申报条件。
## 一、受伤什么程度算工伤
### 1. 工伤的定义
依照《工伤保险条例》的规定工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害或职业病。这里所说的“受伤”，不仅涵身体伤害，还涵职业病。
### 2. 工伤认定标准
（1）工作时间：工伤发生在劳动者正常的工作时间内涵加班、值班等。
（2）工作场所：工伤发生在劳动者工作场所内，包含公司、工厂、工地等。
（3）工作原因：工伤是由工作原因引起的，包含工作期间发生的意外伤害、职业病等。
### 3. 受伤程度判定
受伤程度分为轻微伤、轻伤、重伤和死亡。以下为具体判定标准：
（1）轻微伤：伤口长度小于5厘米，或面积小于10平方厘米。
（2）轻伤：伤口长度大于5厘米，或是说面积大于10平方厘米；或是说有功能障碍，但不作用正常生活和工作。
（3）重伤：伤口长度大于20厘米，或是说面积大于50平方厘米；或是说有严重功能障碍，影响正常生活和工作。
（4）死亡：因工伤造成劳动者死亡。
## 二、受伤什么程度算工伤赔偿
### 1. 工伤赔偿标准
工伤赔偿分为一次性赔偿和长期赔偿。以下为具体赔偿标准：
（1）一次性赔偿：依据受伤程度，按照以下标准计算：
- 轻微伤：赔偿金额为受伤前一年平均工资的1个月。
- 轻伤：赔偿金额为受伤前一年平均工资的2个月。
- 重伤：赔偿金额为受伤前一年平均工资的4个月。
- 死亡：赔偿金额为受伤前一年平均工资的10个月。
（2）长期赔偿：依照受伤程度，按照以下标准计算：
- 轻微伤：赔偿金额为受伤前一年平均工资的1/12。
- 轻伤：赔偿金额为受伤前一年平均工资的1/6。
- 重伤：赔偿金额为受伤前一年平均工资的1/3。
- 死亡：赔偿金额为受伤前一年平均工资的1/2。
### 2. 赔偿金额的计算
赔偿金额的计算以劳动者受伤前一年的平均工资为基数。倘使劳动者受伤前一年未有工资收入，可以依照受伤前一年的更低工资标准计算。
## 三、受伤达到什么标准能够报工伤
### 1. 申报条件
（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或职业病。
（2）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行职责受到伤害。
（4）劳动者在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
### 2. 申报程序
（1）劳动者或其直系亲属在事故发生后30日内向所在单位提出工伤认定申请。
（2）所在单位在收到工伤认定申请后15日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（3）劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后60日内作出工伤认定决定。
（4）劳动者或其直系亲属在工伤认定决定生效后，向工伤保险机构申请赔偿。
受伤程度达到轻微伤以上，且合工伤认定条件的劳动者，能够申请工伤赔偿。熟悉工伤认定的标准和赔偿标准，有助于劳动者在遇到工伤事故时维护本人的合法权益。同时企业应该加强对员工的劳动保护，预防工伤事故的发生，保障员工的身体健和生命安全。
受伤什么程度算工伤：如何判定工伤及赔偿标准与申报条件
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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