工伤认定后，赔偿责任的归属与赔偿金发放流程详解
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节一旦发生工伤怎样明确赔偿责任的归属以及赔偿金的发放流程成为广大劳动者关注的点。本文将围绕工伤认定后赔偿责任的归属与赔偿金发放流程实行详细解析帮助大家更好地熟悉相关政策及操作流程。
引语：
在我国，工伤认定是对职工在工作中受到的伤害给予法律保护的一种制度。工伤发生后，怎样去确定赔偿责任归属保证劳动者得到应有的赔偿，是维护社会公平正义的必不可少环节。本文将从工伤认定后的赔偿责任归属、赔偿金发放流程等方面，为您一一揭晓其中的奥秘。
一、一旦认定工伤钱是谁给的呢怎么办
1. 赔偿责任主体
工伤认定后，赔偿责任的主体常常是用人单位。依照《工伤保险条例》规定，用人单位应该依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。假如职工发生工伤，用人单位应该承担相应的赔偿责任。
2. 操作流程
（1）工伤发生后职工或其近亲属应该在30日内向用人单位提出工伤认定申请。
（2）用人单位理应在收到工伤认定申请之日起15日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（3）劳动保障行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
（4）工伤认定决定生效后，用人单位理应在30日内向职工支付赔偿金。
二、一旦认定工伤钱是谁给的呢怎么赔偿
1. 赔偿标准
工伤赔偿的标准主要涵以下几方面：
（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。
（2）停工留薪：工伤职工在治疗期间，用人单位应该遵循原工资待遇支付停工留薪。
（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予一次性伤残补助金。
（4）一次性工伤医疗补助金：职工因工伤致残，可申请一次性工伤医疗补助金。
（5）丧葬补助金和抚恤金：职工因工伤死亡其家属可以申请丧葬补助金和抚恤金。
2. 赔偿流程
（1）工伤认定后，用人单位理应在30日内向职工支付赔偿金。
（2）职工或是说其家属对赔偿金额有异议的，可向劳动保障行政部门申请复核。
（3）劳动保障行政部门理应在收到复核申请之日起30日内作出复核决定。
（4）复核决定生效后，用人单位理应在15日内支付赔偿金。
三、一旦认定工伤钱是谁给的呢怎么算
1. 赔偿金额计算
赔偿金额的计算主要依据以下因素：
（1）工伤职工的工资收入。
（2）工伤职工的伤残等级。
（3）工伤职工的治疗费用。
（4）工伤职工的停工留薪期限。
2. 计算方法
（1）医疗费用：按照实际发生的医疗费用计算。
（2）停工留薪：依照工伤职工原工资待遇计算。
（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，按照规定的标准计算。
（4）一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级，依照规定的标准计算。
（5）丧葬补助金和抚恤金：依照职工的工资收入和死亡起因，遵循规定的标准计算。
四、认定工伤的钱应谁出
工伤赔偿的责任主体多数情况下是用人单位， 认定工伤的钱应该由用人单位承担。用人单位未依法参加工伤保险的，理应遵循《工伤保险条例》的规定支付赔偿金。
五、工伤认定的钱是谁出
工伤认定的费用主要涵工伤认定申请费、工伤认定鉴定费等。这些费用常常由用人单位承担。倘若职工对工伤认定决定不服，提起诉讼的费用，按照《人民行政诉讼法》的规定，由败诉方承担。
工伤认定后赔偿责任的归属与赔偿金发放流程是保障职工权益的必不可少环节。劳动者在发生工伤后，应该及时熟悉相关政策，依法维护自身权益。用人单位也应该严格遵守法律法规，切实履行赔偿责任，共同维护社会公平正义。
工伤认定后，赔偿责任的归属与赔偿金发放流程详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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