一年了能认定工伤吗怎么赔偿，工伤认定超一年可推翻吗及赔偿金额详解
一年了能认定工伤吗怎么赔偿，工伤认定超一年可推翻吗及赔偿金额详解
一年了能认定工伤吗怎么赔偿工伤认定超一年可推翻吗及赔偿金额详解
随着社会的发展和人们法治意识的升级工伤认定及赔偿疑惑越来越受到广泛关注。在实际操作中多人对工伤认定超过一年是不是还能实认定、怎样赔偿以及赔偿金额等难题存在疑惑。本文将围绕这些疑惑为您详细解答。
一、一年了能认定工伤吗？
依据我国《工伤保险条例》第十七条的规定工伤认定申请理应在事故伤害发生之日起30日内提出。特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，可以长至60日。若超过60日则工伤认定申请将无法受理。
那么一年后能否认定工伤呢？实际上在特殊情况下，一年后仍然可以实工伤认定。具体对于，有以下几种情况：
1. 因病致残的，病情在一年内逐渐恶化，引发完全丧失劳动能力的；
2. 因工死亡职工的亲属在一年内提出工伤认定申请的；
3. 因特殊情况，经劳动保障行政部门同意长的。
需要关注的是，在超过一年期限的情况下，申请工伤认定需要提供充分的证据，证明工伤事故与伤害结果之间的因果关系。
二、工伤赔偿金额详解
工伤赔偿金额主要包含以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算。具体标准如下：
一级至四级伤残：分别为本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月；
五级至六级伤残：分别为本人工资的18个月、16个月；
七级至十级伤残：分别为本人工资的13个月、11个月、9个月、7个月。
2. 一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级，按照本人工资的一定比例计算。具体标准如下：
一级至四级伤残：分别为本人工资的15个月、12个月、9个月、6个月；
五级至六级伤残：分别为本人工资的9个月、6个月；
七级至十级伤残：分别为本人工资的3个月、2个月、1个月。
3. 一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，依据本人工资的一定比例计算。具体标准如下：
一级至四级伤残：分别为本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月；
五级至六级伤残：分别为本人工资的18个月、16个月；
七级至十级伤残：分别为本人工资的13个月、11个月、9个月、7个月。
4. 住院伙食补助费：遵循当地更低生活保障标准的70%计算。
5. 陪护费：遵循当地更低生活保障标准的50%计算。
6. 交通、食宿费：遵循实际发生费用报销。
7. 工伤津贴：遵循本人工资的80%计算，最长支付期限为24个月。
8. 因工死亡赔偿金：遵循本人工资的20倍计算。
三、工伤认定超一年可推翻吗？
工伤认定超一年后，一般情况下是不能够推翻的。但是在以下情况下，工伤认定能够推翻：
1. 当事人提供了新的证据，足以证明原工伤认定有误的；
2. 劳动保障行政部门发现原工伤认定有严重错误，需要重新认定的。
一年后工伤认定并非完全无法实，但在申请进展中需要提供充分的证据。同时工伤赔偿金额的计算涉及到多个方面，需要依照实际情况实行详细计算。对工伤认定超一年是不是能够推翻的疑惑，也要按照具体情况实判断。期待本文能为您在工伤认定及赔偿方面提供一定的帮助。
一年了能认定工伤吗怎么赔偿，工伤认定超一年可推翻吗及赔偿金额详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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