一定要去认定工伤吗怎么办:手续流程、工伤认定与伤残鉴定必备条件
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节,但在实际操作中多人对工伤认定的相关手续和流程存在疑问。本文将围绕“一定要去认定工伤吗怎么办:手续流程、工伤认定与伤残鉴定必备条件”这一主题,为您详细介绍工伤认定的必要性、办理手续及伤残鉴定等相关内容。
二、一定要去认定工伤吗?
工伤认定是指职工在工作期间,因工作起因受到事故伤害或患职业病的,依法应该认定为工伤的表现。工伤认定对保障职工的合法权益具有关键意义,以下是工伤认定的必要性:
(1)享受工伤待遇的前提。只有认定为工伤,职工才能依法享受工伤待遇,涵医疗费、伤残补助金、护理费等。
(2) 依据。工伤认定书是职工 的法律依据有助于解决劳动争议。
(3)预防职业危害。通过工伤认定,可加强企业的安全生产管理,预防职业危害。
(1)申请工伤认定。职工发生事故伤害或是说患职业病,应该在事故发生之日起30日内向所在单位或是说社会保险行政部门申请工伤认定。
(2)提交相关材料。申请工伤认定时,需提交以下材料:工伤认定申请表、事故伤害报告、医疗证明、劳动合同等。
(3)工伤认定部门审核。社会保险行政部门收到申请后,应该在15日内对申请材料实行审核,对合条件的,予以工伤认定。
(4)送达工伤认定决定。社会保险行政部门应该在工伤认定决定作出之日起5日内将工伤认定决定送达给申请人和单位。
工伤认定与伤残鉴定是两个不同的概念。工伤认定是指确定职工的伤害是不是属于工伤,而伤残鉴定是指对工伤职工的伤残程度实行评估。工伤认定是伤残鉴定的前提,只有认定为工伤才能实伤残鉴定。
(1)工伤认定书。职工在实伤残鉴定前,必须先获得工伤认定书。
(2)医疗证明。职工理应提交医疗机构出具的伤残等级证明。
(3)身份证、劳动合同等证明材料。职工在实行伤残鉴定时,需携带身份证、劳动合同等证明材料。
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在发生工伤事故后职工理应及时申请工伤认定,办理相关手续,以便享受工伤待遇。同时工伤认定与伤残鉴定是密不可分的只有认定为工伤,才能实伤残鉴定。期望通过本文的介绍,大家对工伤认定有了更加清晰的熟悉。
二、一定要去认定工伤吗?
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