工伤认定标准详解：哪些情况下的受伤可以申请工伤赔偿？
工伤认定标准详解：哪些情况下的受伤可以申请工伤赔偿？
导语：在日常工作中员工受伤是难以避免的现象。那么哪些情况下的受伤可申请工伤赔偿呢？本文将为您详解工伤认定标准帮助您熟悉工伤赔偿的相关事宜。
一、工伤认定的基本条件
1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
5. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
二、工伤认定标准详解
1. 工作时间和工作场所
工伤认定首先需要确定的是工作时间和工作场所。工作时间内，指的是员工在规定的上下班时间内以及加班时间。工作场所包含员工的工作岗位、办公区域、车间、仓库等与工作有关的场所。
2. 工作原因
工伤认定要考虑的是受伤是不是与工作原因有关。以下情况往往认定为工作原因：
（1）在工作进展中发生的意外伤害；
（2）因工作需要，在非工作时间、非工作场所受到的伤害；
（3）因工作原因，造成的职业病。
3. 事故伤害
事故伤害是指在工作进展中，由于意外原因引起的伤害。以下情况往往认定为事故伤害：
（1）在工作场所发生的跌倒、碰撞、火灾等意外事故；
（2）在工作中受到的伤害；
（3）在工作中受到的动物伤害。
4. 等意外伤害
等意外伤害是指在工作期间，由于他人或动物的原因引发的伤害。以下情况往往认定为等意外伤害：
（1）工作中受到的他人故意伤害；
（2）工作中受到的动物伤害；
（3）工作中受到的他人误伤。
5. 因工外出期间的伤害
因工外出期间，指的是员工在实行工作任务期间，离开工作场所的时间。以下情况常常认定为因工外出期间的伤害：
（1）在实行工作任务期间受到的伤害；
（2）在上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害。
6. 上下班途中的伤害
上下班途中，指的是员工在上下班路上的时间。以下情况一般认定为上下班途中的伤害：
（1）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
（2）在上下班途中，受到的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
三、受伤后怎样申请工伤赔偿
1. 报告工伤：员工在受伤后，应立即向用人单位报告，并说明受伤原因、时间、地点等情况。
2. 申请工伤认定：用人单位应在员工受伤后30日内，向劳动保障部门申请工伤认定。假采用人单位未在规定时间内申请，员工可以自行申请。
3. 提交相关材料：申请工伤认定时，需要提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动合同或工作证明；
（3）医疗机构出具的受伤诊断证明；
（4）其他相关证据材料。
4. 工伤认定：劳动保障部门收到申请材料后，将在15日内作出工伤认定决定。
5. 工伤赔偿：一旦认定为工伤，员工将享受相应的工伤赔偿待遇。
四、特殊情况下的工伤认定
1. 受伤后才保的工伤：要是员工在受伤后才参加工伤保险，仍可申请工伤认定。但需要留意的是，工伤认定的时间节点为受伤时间，而非参保时间。
2. 只受轻伤是否需要报工伤：只要合工伤认定条件，即使是轻伤也可以申请工伤赔偿。但实际操作中，轻微伤害可能无法获得赔偿，具体情况需咨询当地劳动保障部门。
工伤认定标准是为了保障员工的合法权益，减少工作中的意外伤害。熟悉工伤认定标准，有助于员工在发生意外时，及时申请工伤赔偿。在实际操作中，员工应该遵循相关规定，积极维护本人的权益。同时用人单位也应加强对员工的劳动保护，预防工伤事故的发生。
工伤认定标准详解：哪些情况下的受伤可以申请工伤赔偿？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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