哪些伤残情况不能被认定为工伤？详解不得定为工伤的9种情形与标准
哪些伤残情况不能被认定为工伤？详解不得定为工伤的9种情形与标准
哪些伤残情况不能被认定为工伤？详解不得定为工伤的9种情形与标准
导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节但并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析不得认定为工伤的9种情形及其标准帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
一、工伤认定的基本概念
工伤是指职工在工作进展中因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡。依照《工伤保险条例》的规定工伤认定是指社会保险行政部门对职工受到的伤害是不是属于工伤的确认。工伤认定的目的是保障职工合法权益，合理划分工伤保险责任。
二、不得认定为工伤的9种情形及标准
1. 故意制造的伤害
职工在故意制造伤害或自残的情况下所受伤害不得认定为工伤。此类情况下，职工的主观故意是致使伤害的主要起因，与工作无关。
2. 醉酒或吸
依照《工伤保险条例》的规定，醉酒或是说吸造成伤亡的情形不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸是违反法律法规的表现，且可能引发判断力下降增加事故风险。
3. 自残或自杀
职工因自残或自杀致使的伤害不能认定为工伤。这类情况下，职工的伤害与工作无关属于个人表现。
4. 与工作无关的疾病
劳动者在工作期间，因与工作无关的疾病致使的伤亡不能认定为工伤。这类伤亡与工作无关，应由劳动者自行承担责任。
5. 交警部门出具的事故认定结论为员工个人承担主要责任或全部责任
假若交警部门出具的事故认定结论为员工个人承担事故的“主要责任”或“全部责任”，则不能认定为工伤。
6. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害
职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，倘使伤害与工作无关，不能认定为工伤。
7. 患职业病
依据《职业病防治法》的规定，职业病是指因接触职业病危害因素而引起的疾病。要是职工所患疾病并非职业病不能认定为工伤。
8. 因工外出期间，由于非工作原因受到伤害或发生事故下落不明
职工因工外出期间，由于非工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，不能认定为工伤。
9. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，要是事故与工作无关，不能认定为工伤。
三、工伤鉴定标准
工伤鉴定标准是受伤职工被认定为工伤后对伤残程度实行鉴定所依据的标准。按照《工伤保险条例》的规定，伤残分为一级至十级，不同级别的伤残享受不同的赔偿标准。
以下是九级伤残的认定标准：
1. 癫痫轻度；
2. 中性周围神经病轻度感觉障碍；
3. 脑挫裂伤无功能障碍。
四、结语
理解不得认定为工伤的9种情形及其标准，有助于咱们正确区分工伤与非工伤，保障职工合法权益。在实际操作中，工伤认定需要综合考虑多种因素，保障公平、公正、合理。劳动者在遇到工伤难题时应积极寻求法律援助，维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对职工的安全培训，预防工伤事故的发生。
哪些伤残情况不能被认定为工伤？详解不得定为工伤的9种情形与标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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