9种伤亡不能认定工伤吗：详解原因、赔偿方式及11种不认定工伤的情况

9种伤亡不能认定工伤吗：详解原因、赔偿方式及11种不认定工伤的情况

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节并非所有伤亡都能被认定为工伤。本文将为您详解9种伤亡不能认定工伤的起因、赔偿方法以及11种不认定工伤的情况帮助您理解工伤认定的相关法律法规维护自身合法权益。

在我国工伤保险制度为劳动者提供了要紧的保障。并非所有在工作中发生的伤亡都能被认定为工伤。那么哪些伤亡不能认定工伤？这些伤亡又该怎么样赔偿？本文将围绕这些难题，为您揭开工伤认定的神秘面纱。

一、9种伤亡不能认定工伤吗：详解起因

1. 不在法定工作时间和工作场所内发生的伤亡；

2. 因犯罪或违反治安管理表现致使的伤亡；

3. 因自杀、自残等非因工作起因引起的伤亡；

4. 因劳动者自身疾病、生理缺陷等原因致使的伤亡；

5. 因劳动者故意造成的伤亡；

6. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤亡；

7. 因劳动者在试用期内发生的伤亡；

8. 因劳动者在非全日制用工、实、志愿服务等情况下发生的伤亡；

9. 因劳动者在劳动合同解除或止后发生的伤亡。

二、9种伤亡不能认定工伤吗：赔偿方法

对不能认定工伤的伤亡，赔偿方法主要有以下几种：

1. 劳动者可向用人单位主张民事赔偿；

2. 劳动者可向社会保险机构申请意外伤害保险待遇；

3. 劳动者可以向民政部门申请社会救助。

三、这11种伤亡不能认定工伤

1. 不在法定工作时间和工作场所内发生的伤亡；

2. 因犯罪或是说违反治安管理表现引发的伤亡；

3. 因自杀、自残等非因工作原因引起的伤亡；

4. 因劳动者自身疾病、生理缺陷等原因引发的伤亡；

5. 因劳动者故意造成的伤亡；

6. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤亡；

7. 因劳动者在试用期内发生的伤亡；

8. 因劳动者在非全日制用工、实、志愿服务等情况下发生的伤亡；

9. 因劳动者在劳动合同解除或止后发生的伤亡；

10. 因劳动者在单位组织的旅游、娱乐等活动期间发生的伤亡；

11. 因劳动者在上下班途中发生的伤亡，但非因工作原因引起的。

以下为每个小标题的详细解答：

1. 详解“不在法定工作时间和工作场所内发生的伤亡”：这类情况一般指的是劳动者在非工作时间或非工作场所发生的伤亡。按照《工伤保险条例》，工伤认定应该合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件。 不在法定工作时间和工作场所内发生的伤亡不能认定为工伤。

2. 详解“因犯罪或是说违反治安管理表现造成的伤亡”：劳动者在犯罪或违反治安管理行为期间受到的伤亡，不属于工作原因不能认定为工伤。这是因为犯罪或是说违反治安管理行为是劳动者个人行为，与工作无关。

3. 详解“因自杀、自残等非因工作原因致使的伤亡”：自杀、自残等行为是劳动者个人原因致使的伤亡，与工作无关。 这类伤亡不能认定为工伤。

4. 详解“因劳动者自身疾病、生理缺陷等原因引起的伤亡”：劳动者自身疾病、生理缺陷等原因引发的伤亡，与工作无直接关联。在这类情况下，伤亡不能认定为工伤。

5. 详解“因劳动者故意造成的伤亡”：劳动者故意造成的伤亡，如劳动者在工作进展中故意伤害他人，这类伤亡不能认定为工伤。

6. 详解“因战争、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤亡”：战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤亡，属于非工作原因。 这类伤亡不能认定为工伤。

7. 详解“因劳动者在试用期内发生的伤亡”：劳动者在试用期内发生的伤亡，一般是因为试用期内的劳动者未完全熟悉工作环境和操作流程。在此类情况下，伤亡不能认定为工伤。

8. 详解“因劳动者在非全日制用工、实、志愿服务等情况下发生的伤亡”：非全日制用工、实、志愿服务等情况下，劳动者并非正式员工，与用人单位之间的劳动关系不明确。 这类伤亡不能认定为工伤。

9. 详解“因劳动者在劳动合同解除或是说止后发生的伤亡”：劳动者在劳动合同解除或止后，已经与用人单位不存在劳动关系。 这类伤亡不能认定为工伤。

10. 详解“因劳动者在单位组织的旅游、娱乐等活动期间发生的伤亡”：单位组织的旅游、娱乐等活动不属于工作范畴。 劳动者在活动期间发生的伤亡不能认定为工伤。

11. 详解“因劳动者在上下班途中发生的伤亡，但非因工作原因引发的”：劳动者在上下班途中发生的伤亡，倘若是因为非工作原因致使的，如交通事故，不能认定为工伤。

通过以上解答，相信您对工伤认定有了更深入的理解。在遇到伤亡难题时，劳动者理应及时理解相关法律法规，合理维护自身权益。同时用人单位也应该履行社会责任，关心劳动者身心健，预防伤亡事故的发生。