工伤认定解惑：9类人群工伤认定难题及应对策略详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 16:52:34

工伤认定解惑：9类人群工伤认定难题及应对策略详解

# 工伤认定解惑：9类人群工伤认定难题及应对策略详解

随着社会的发展工伤疑问越来越受到关注。在实际操作中工伤认定的标准和程序常常让人感到困惑。本文将针对9类人群在工伤认定中遇到的难题实行详解并提供相应的应对策略。

## 一、交通事故中的工伤认定

### 难题：员工在交通事故中承担主要责任或全部责任能否认定为工伤？

解答：依据交警部门出具的事故认定结论假使员工个人承担事故的“主要责任”或“全部责任”则不能认定为工伤。但是假若事故发生在工作时间和工作岗位上，且与工作有关，仍有可能被认定为工伤。

应对策略：员工应提供证据证明事故发生在工作时间和工作岗位上，与工作有关，以争取工伤认定。

## 二、工作时间和工作场所外的工伤认定

### 难题：员工在工作时间外发生的伤害，能否认定为工伤？

解答：职工在非工作时间发生的伤害，一般不得认定为工伤。但假若伤害发生在工作时间和工作场所内，或是说与工作有直接关联，仍有可能被认定为工伤。

应对策略：员工应提供证据证明伤害发生在工作时间和工作场所内，或是说与工作有直接关联。

## 三、个人活动与工作活动的界定

### 难题：员工在因工外出期间从事个人活动，能否认定为工伤？

解答：倘使员工在因工外出期间从事个人活动，一般不能认定为工伤。但要是活动与工作有直接关联，仍有可能被认定为工伤。

应对策略：员工应提供证据证明个人活动与工作有直接关联。

工伤认定解惑：9类人群工伤认定难题及应对策略详解

## 四、故意犯罪、醉酒或吸的工伤认定

### 难题：故意犯罪、醉酒或吸的员工，能否认定为工伤？

解答：依照《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪、醉酒或吸的员工不得认定为工伤或视同工伤。

应对策略：员工应避免违法表现，保障自身合工伤认定的条件。

## 五、抢险救灾等公益活动中的工伤认定

### 难题：在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的员工，能否认定为工伤？

解答：依照《工伤保险条例》规定，在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的员工，应该认定为工伤。

应对策略：员工应提供相关证据证明本人是在实公共利益活动时受到伤害。

## 六、职业病认定

### 难题：员工患职业病怎样去认定工伤？

工伤认定解惑：9类人群工伤认定难题及应对策略详解

解答：依照《工伤保险条例》规定，职工患职业病应该认定为工伤。

应对策略：员工应及时向用人单位报告病情，并提供相关证据，如诊断证明等。

## 七、旧伤复发的工伤认定

### 难题：原在军队服役因战、因公负伤致残的员工，到用人单位后旧伤复发能否认定为工伤？

解答：依据《工伤保险条例》规定，原在军队服役，因战、因公负伤致残的员工，到用人单位后旧伤复发，应该认定为工伤。

应对策略：员工应提供革命伤残军人证等相关证明，以证明旧伤复发与工作有关。

## 八、一级至四级伤残职工的工伤认定

### 难题：一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属能否享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇？

解答：按照《工伤保险条例》规定，一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。

工伤认定解惑：9类人群工伤认定难题及应对策略详解

应对策略：近亲属应及时向用人单位提出申请，并提供相关证据。

## 九、工伤认定争议的应对

### 难题：对工伤认定有争议怎么办？

解答：按照《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或是说其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

应对策略：当事人应充分理解相关法律法规，及时提出行政复议或行政诉讼，维护自身合法权益。

工伤认定是一项复杂的工作涉及多方利益。劳动者在遇到工伤难题时，应充分熟悉相关法律法规，积极收集证据，维护自身合法权益。同时用人单位也应履行社会责任，为员工提供安全的工作环境，共同构建和谐劳动关系。

精彩评论

图馆 2024-08-12

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸的。如果交警部门出具的事故认定结论为员工个人承担事故的“主要责任”或“全部责任”，则不能认定为工伤。在工作时间和工作岗位。

雪霏 2024-08-12

不能认定为工伤的情形太多，难以回答。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。醉酒或是说吸的:职工因醉酒或吸造成伤亡的，不能认定为工伤或视同工伤。在工作中或工作前后受伤的:职工因醉酒或吸在工作中或是说工作前后受伤的。

我的小傻瓜 2024-08-12

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡、火车事故伤害的。

红布林 2024-08-12

工伤是劳动者出现人身损害事故或者造成职业病的情形，工伤是与工作有关的，出现工伤后可以申请工伤的认定，认定为工伤的就可以获得工伤保险的赔付。

渤海小吏 2024-08-12

本文依据《工伤保险条例》、更高法院司法解释、更高法院行政庭答复、法制办相关复函以及人社部关于执行《工伤保险条例》最新意见。什么情形不得认定为工伤？问什么情形不得认定为工伤？答根据《工伤保险条例》第十六条，职工合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的。

工伤认定解惑：9类人群工伤认定难题及应对策略详解

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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