法律视角：9类情形不能按工伤定标，详解鉴定标准与鉴定流程

法律视角：9类情形不能按工伤定标，详解鉴定标准与鉴定流程

在现代社会中工伤保险是保障职工权益的必不可少制度之一，它为受到职业伤害的员工提供了必要的经济补偿。并非所有的工作伤害都能被认定为工伤。本文将从法律视角出发详细解析9类情形不能按工伤定标的起因，以及工伤鉴定标准与鉴定流程。这将有助于广大劳动者更好地理解工伤认定的相关法律法规，维护自身合法权益。

一、9类情形不能按工伤定标，详解鉴定标准与鉴定流程

工伤认定是工伤保险制度的核心环节，它涉及到职工的切身利益。在实际操作中有9类情形不能按工伤定标，以下是这些情形的详细解析：

1. 非工作起因引发的伤害

（以下内容为示例实际文章需要按照相关法律法规和实际案例实行撰写）

（一）非工作起因引起的伤害

在工伤认定中，非工作原因引发的伤害是指职工在非工作时间、非工作场所、非工作表现所受到的伤害。这类情形不能认定为工伤，因为它们与工作无关，不合工伤的定义。

依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在下列情况下受到伤害不认定为工伤：

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或是说吸；

（3）自残或是说自杀；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的；

（6）在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（7）在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（8）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡的；

（9）在因工外出期间，由于非工作原因受到伤害的。

以下是对这些情形的详细解答：

1. 故意犯罪：职工在故意犯罪进展中受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪行为是职工自身的主观行为，与工作无关。

2. 醉酒或是说吸：职工在醉酒或吸状态下受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工自身的原因，与工作无关。

3. 自残或是说自杀：职工在自残或自杀进展中受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工自身的主观行为，与工作无关。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这类情形虽然发生在上下班途中，但由于是非本人主要责任的交通事故与工作无关不能认定为工伤。

以下为其他6种情形的解答：

（二）在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害

这类情形指的是职工在工作时间和工作场所内，由于非工作原因受到的伤害。例如，职工在工作时间内与他人发生争执，被打伤。此类情况下，虽然伤害发生在工作时间和工作场所内但并非因工作原因造成，不能认定为工伤。

（三）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害

这类情形指的是职工在工作时间和工作场所内，因履行职责而受到等意外伤害。例如，保安在制止违法犯罪行为时受伤。虽然这类伤害与工作有关，但并非因工作原因引发，不能认定为工伤。

（四）在因工外出期间由于非工作原因受到伤害

这类情形指的是职工在因工外出期间由于非工作原因受到的伤害。例如，职工在出差期间，由于私人纠纷被打伤。此类情况下，虽然伤害发生在因工外出期间，但并非因工作原因引起，不能认定为工伤。

（五）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡的

这类情形指的是职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病引起死亡。例如，职工在工作中突然心脏病发作死亡。虽然这类情况发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因引起，不能认定为工伤。

（六）在上下班途中受到本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

这类情形指的是职工在上下班途中，由于本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到的伤害。例如，职工在上下班途中闯红灯被撞伤。此类情况下，虽然伤害发生在上下班途中，但本人承担主要责任，不能认定为工伤。

（七）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的

这类情形指的是职工在工作时间和工作场所内因履行职责而受到等意外伤害。例如，警察在执法期间被袭击受伤。虽然这类伤害与工作有关但并非因工作原因造成，不能认定为工伤。

（八）在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的

这类情形指的是职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。例如，职工在出差期间遭遇车祸受伤。虽然这类