'遇到哪些情形不能认定为工伤伤残，怎么处理这9种特殊情况？'
'遇到哪些情形不能认定为工伤伤残，怎么处理这9种特殊情况？'
遇到哪些情形不能认定为工伤伤残怎么应对这9种特殊情况？
序言：工伤认定是保障职工权益的必不可少环节并非所有在工作中发生的事故或伤害都能被认定为工伤。以下为您详细解析九种不能认定为工伤伤残的情形及其应对方法。
一、不能认定为工伤伤残的情形
1. 交警部门出具事故认定结论为员工个人承担事故的“主要责任”或“全部责任”
在此类情况下若事故发生在工作时间和工作岗位不能认定为工伤。因为员工个人在事故中承担主要或全部责任与工作起因无关。
2. 员工在工作期间自残或自杀
按照《工伤保险条例》第十六条第六款员工因自杀或自残在工作中受伤的不能认定为工伤或视同工伤。
3. 员工故意犯罪引发伤亡
故意犯罪属于违法表现不合工伤认定的条件。
4. 员工在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害
这类情况虽然发生在工作期间但与工作起因无关不能认定为工伤。
5. 员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
这类情况属于旧伤复发，与当前工作起因无关，不能认定为工伤。
6. 员工上下班途中，非因工作原因发生的交通事故
交通事故发生在非工作时间内，与工作原因无关，不能认定为工伤。
7. 员工因个人原因引起的伤害
如员工在工作期间，因个人原因与他人发生纠纷、冲突等，所受的伤害不能认定为工伤。
8. 员工在休假期间发生的意外伤害
休假期间，员工并未从事工作，为此休假期间发生的意外伤害不能认定为工伤。
9. 员工自愿加班期间发生的伤害
自愿加班不属于法定工作时间，由此在此期间发生的伤害不能认定为工伤。
二、应对这9种特殊情况的建议
1. 加强传教育，升级员工对工伤认定的认识
用人单位和部门应加大对工伤认定的传教育力度，让员工理解哪些情况不能认定为工伤，加强员工的 意识。
2. 完善事故调查和认定程序
在事故发生后，相关部门应严格依照程序实行调查、认定，保证工伤认定的公正、公平。
3. 建立健全员工伤亡赔偿机制
对不能认定为工伤的情况，用人单位应建立健全员工伤亡赔偿机制，保障员工的合法权益得到保障。
4. 鼓励员工参加商业保险
鼓励员工参加商业保险，如意外伤害险、医疗保险等，以加强员工的保障水平。
5. 加强对员工的关怀和帮助
对于不能认定为工伤的员工，用人单位应加强对员工的关怀和帮助，及时解决员工的实际困难。
6. 建立多方参与的调解机制
在工伤认定进展中可建立多方参与的调解机制，如邀请法律专家、行业协会等共同参与，以保证工伤认定的公正性。
7. 强化法律法规的行力度
部门应加强对用人单位的监管，确信用人单位严格遵守法律法规，切实保障员工的合法权益。
8. 建立工伤预防机制
通过开展工伤预防培训、加强安全生产管理等办法，减少工伤事故的发生率。
9. 完善工伤认定制度
依照社会发展和实际情况，不断完善工伤认定制度，将合条件的情形全面纳入工伤范围，保障员工的合法权益。
工伤认定是保障职工权益的关键环节，熟悉哪些情况不能认定为工伤伤残，有助于咱们更好地解决特殊情况，维护员工的合法权益。同时用人单位和部门应共同努力，完善工伤认定制度，为职工创造一个安全、和谐的工作环境。
'遇到哪些情形不能认定为工伤伤残，怎么处理这9种特殊情况？'
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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