在现代社会工伤保险制度为广大劳动者提供了关键的保障但并非所有在工作中发生的意外都能被认定为工伤。对工伤认定的标准和情形多劳动者可能存在模糊认识。本文邀请专业律师为您解读哪些情形不得被认定为工伤帮助大家正确理解和应对相关法律难题。
工伤认定是工伤保险制度中的核心环节关乎劳动者权益的保障。并非所有在工作中遭受的伤害都能被认定为工伤。那么哪些情形不得被认定为工伤呢?本文将结合相关法律法规为您详细解答这一疑问。
依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规以下情形不得被认定为工伤事故:
在工作中,若劳动者因自伤、自杀引起伤害,此类情况不得被认定为工伤。这是因为自伤、自杀表现是劳动者主动选择的结果,与工作无关。
劳动者在违反劳动律,如在工作时间擅离工作岗位、酒后作业等情况下发生的伤害,不得被认定为工伤。这是因为,劳动者自身的不当表现造成了事故的发生。
劳动者在患病或非因工负伤期间,因疾病或伤害致使的并发症、后遗症等,不得被认定为工伤。这类情况多数情况下与工作无关。
以下情形不得被认定为工伤工资:
非全日制用工劳动者在非工作时间发生的伤害,不得被认定为工伤工资。这是因为,非全日制用工的性质决定了劳动者在非工作时间并非从事本职工作。
退休人员返聘期间发生的伤害,不得被认定为工伤工资。这是因为,退休人员已经退出劳动力市场,返聘行为属于非正规就业。
劳动者在劳动合同纠纷中,因纠纷引起的伤害不得被认定为工伤工资。这类情况多数情况下与劳动者权益受损有关,但并非因工作起因造成。
以下情形不得被认定为工伤:
劳动者在非工作场所,如家中、上下班途中等发生的伤害,不得被认定为工伤。这是因为,这些场所并非劳动者履行职责的地点。
劳动者因个人原因,如家庭纠纷、个人疾病等引起的伤害,不得被认定为工伤。这类情况与工作无关,不属于工伤认定范围。
以下特殊情况下的伤害,不得被认定为工伤:
(1)劳动者在工作时间外,因参与单位组织的活动,如旅游、聚会等,发生的伤害。
(2)劳动者在试用期内,因工作原因引发的伤害。
(3)劳动者在单位安排的培训期间,因培训活动引起的伤害。
以下9种情形,在2018年不得被认定为工伤:
熟悉哪些情形不得被认定为工伤,对劳动者维护自身权益具有必不可少意义。劳动者在遭受意外伤害时理应及时熟悉相关法律法规,正确判断是不是属于工伤,以便及时获得相应的赔偿和保障。同时用人单位也应该严格遵守法律法规,切实保障劳动者合法权益。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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