996工作制下如何界定和申请工伤认定：全面解读相关法律与案例
996工作制下如何界定和申请工伤认定：全面解读相关法律与案例
996工作制下怎样界定和申请工伤认定：全面解读相关法律与案例
导语：近年来996工作制成为社会热议的点这类工作模式严重违反了劳动法规定对劳动者的身心健造成了极大作用。本文将从法律角度全面解读996工作制下怎样界定和申请工伤认定以及相关案例以帮助劳动者维护自身合法权益。
一、996工作制与工伤认定的法律界定
1.996工作制概述
996工作制是指员工每天早9点上班晚上9点下班每周工作6天的工作模式。这类工作制度严重违背了我国《劳动法》规定的标准工时制度，侵犯了劳动者的合法权益。
2.工伤认定的法律依据
我国《工伤保险条例》规定了七种可以被认定为工伤的情形但并未包含“过劳死”。工伤认定的法律依据主要包含《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规。
二、996工作制下工伤认定的难点与困境
1.过劳死与工伤认定的困境
在996工作制下，劳动者长时间高强度工作，可能造成过劳死。由于“过劳死”并非法律概念因而在实际操作中，工伤认定面临一定困境。
2.加班费与工伤认定的关系
虽然加班费与工伤认定并无直接关系，但在996工作制下，劳动者长时间加班，可能引起身体机能下降，增加工伤发生的风险。 在工伤认定进展中，加班费可能成为考量的因素之一。
三、996工作制下工伤认定的具体操作
1.工伤认定的程序
（1）劳动者发生事故伤害或患职业病后，应及时向所在单位报告。
（2）所在单位理应在24小时内向社会保险行政部门报告。
（3）社会保险行政部门理应在15日内对工伤认定申请实审查，并作出是不是认定为工伤的决定。
2.工伤认定的标准
（1）劳动者在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的。
（2）劳动者在工作时间、工作场所内，因工作起因受到伤害的。
（3）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
3.工伤待遇
按照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四、相关案例解析
案例：某科技公司员工小王，长期在996工作制下工作，因过度劳累引起突发心脏病死亡。小王的家属向公司提出工伤认定申请。
解析：依据《工伤保险条例》的规定，小王在工作进展中，因工作原因受到事故伤害，应该认定为工伤。虽然“过劳死”并非法律概念，但在此案例中，小王的死亡与长时间高强度工作具有直接因果关系，于是可认定为工伤。
五、结论
996工作制严重违反劳动法规定，劳动者在面临工伤疑惑时，理应依据相关法律法规，积极维护自身合法权益。在工伤认定进展中，劳动者需要熟悉工伤认定的标准、程序以及待遇，以便在发生工伤时，可以顺利获得赔偿。
同时建议相关部门加大对996工作制的监管力度，从源头上遏制过劳死等不良现象的发生，保障劳动者的身心健。劳动者在 期间也要留意保留相关证据，以便在发生争议时，为自身争取到应有的权益。
996工作制下如何界定和申请工伤认定：全面解读相关法律与案例
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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