1993年中国未出台《工伤保险条例》工伤认定主要依据《人民劳动保险条例》实行。那么在那个时期,工伤的具体认定标准和流程是怎样的呢?本文将为您详细解析。
在1993年,工伤认定的首要条件是职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系。只有在此类情况下职工在遭受意外伤害或职业病时,才有可能被认定为工伤。
(1)工作受到事故伤害:在正常的工作进展中因工作起因受到的伤害。
(2)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害。
(3)患职业病:因工作原因致使的职业病。
(4)因工外出期间:在实工作任务进展中受到的伤害。
(1)客运轮渡、火车事故伤害。
(2)工作岗位突发脑溢血死亡或是说经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。
在发生工伤事故后职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向相关机构提交工伤认定申请。
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或是说其近亲属、工会组织可直接提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请时,应按规定和前述时限提交以下材料:
(1)工伤认定申请表。
(2)职工与企业或雇主之间的劳动关系证明。
(3)事故伤害证明材料。
(4)医疗机构出具的受伤或职业病诊断证明。
相关机构在收到工伤认定申请后依据提交的材料实行审核。在审核期间,若用人单位不认为工伤,应由用人单位承担举证责任。若认定为工伤,相关机构将出具工伤认定决定书。
认定为工伤的职工,将按照《人民劳动保险条例》的规定,获得相应的赔偿。
以下是1993年工伤认定的一个案例:
某工厂职工在上班途中遭遇交通事故,经调查,事故非本人主要责任。职工向工厂提出工伤认定申请,但工厂认为非工伤。经过工伤认定机构的调查,最认定为工伤。职工获得了相应的赔偿。
1993年的工伤认定,虽然与现行的《工伤保险条例》有所不同,但仍然为工伤者提供了一定的保障。在那个时期,工伤认定的标准主要考虑劳动关系、工伤事故类型以及其他情形。而工伤认定的流程则包含提交工伤认定申请、用人单位责任、提交材料、工伤认定和工伤赔偿等环节。这些规定为保障职工权益发挥了关键作用。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
本文链接:http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/153022.html