哪些不能认定为工伤-哪些不能认定为工伤范围
哪些不能认定为工伤——详解工伤认定范围与限制
一、引言
工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时，依法获得的一种社会保障。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析工伤认定的范围与限制，帮助大家熟悉哪些情况不能认定为工伤。
二、工伤认定的基本概念
工伤是指劳动者在从事职业活动中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定是指社会保险行政部门依照相关法律法规对劳动者在工作进展中发生的伤害是不是属于工伤实的认定。
三、工伤认定的范围
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生职业病的；
5. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
四、不能认定为工伤的情形
1. 故意犯罪
依照《工伤保险条例》第十六条之一款规定，职工故意犯罪造成自身伤亡的不得认定为工伤。故意犯罪是指职工在主观上有犯罪故意，实了犯罪表现，从而造成自身受到伤害。
2. 醉酒或是说吸
《工伤保险条例》第十六条第二款规定职工醉酒或是说吸造成自身伤亡的，不得认定为工伤。醉酒或吸是指职工在醉酒或是说吸状态下由于自身原因引起受到伤害。
3. 自残或自杀
《工伤保险条例》第十六条第三款规定，职工自残或是说自杀的不得认定为工伤。自残或自杀是指职工在非工作原因下，故意伤害本身或是说选用自杀行为。
4. 法律、行政法规规定的其他情形
除了上述三种情形外，法律、行政法规规定的其他情形也不能认定为工伤。例如，职工在非工作时间和非工作场所，因个人原因受到伤害的，不得认定为工伤。
五、工伤与公伤的区别
1. 主体及相互间关系不同：工伤发生在劳动关系中，是劳动者与用人单位之间的纠纷；而公伤是指机关、事业单位、社会团体工作人员在履行职务期间受到的伤害。
2. 认定标准和赔偿范围不同：工伤认定标准相对宽松，赔偿范围较广；而公伤认定标准较为严格，赔偿范围相对较窄。
六、工伤认定的意义
工伤认定对劳动者而言具有必不可少意义。一方面，工伤认定有助于保障劳动者的合法权益使劳动者在遭受意外伤害时可以得到及时、有效的赔偿；另一方面，工伤认定有助于维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。
七、结语
熟悉工伤认定的范围与限制，对劳动者而言至关要紧。在实际生活中，咱们要增强法律意识，维护本身的合法权益。同时用人单位也要严格遵守法律法规，切实保障劳动者的权益共同营造和谐稳定的劳动关系。
（注：本文依据我国相关法律法规及实际案例撰写，仅供参考。具体疑问请咨询专业律师。）
哪些不能认定为工伤-哪些不能认定为工伤范围
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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