哪些伤亡情况不能被定为工伤的8种具体情形

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 15:55:05

哪些伤亡情况不能被定为工伤的8种具体情形

哪些伤亡情况不能被定为工伤的8种具体情形

一、导言

工伤是指职工在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。并非所有在工作中的伤亡都能被认定为工伤。依照《工伤保险条例》和相关法律法规以下8种具体情形的伤亡不能被定为工伤。

二、故意犯罪引起的伤亡

故意犯罪是指职工明知本人的表现会发生危害社会的结果仍故意实该行为。在故意犯罪致使的伤亡情形中职工的行为与履行工作职责无关，于是不能认定为工伤。例如，职工在工作时间故意伤害他人，致使本身受到伤害或死亡，这类情况下不能认定为工伤。

三、违反治安管理引发的伤亡

职工在工作时间和工作岗位因犯罪或是说违反治安管理造成的伤亡与履行工作职责无关，不得认定为工伤。这类伤亡涵因盗窃、故意毁坏财物、扰乱公共秩序等犯罪行为引发的伤亡。

哪些伤亡情况不能被定为工伤的8种具体情形

四、醉酒引发的伤亡

依照《工伤保险条例》规定，职工因醉酒致使伤亡的，不能认定为工伤。法律法规禁止醉酒后工作、醉酒后驾车等行为故此醉酒造成的伤亡与工作起因未有必然联系，不能认定为工伤。

五、吸引起的伤亡

吸是指职工在工作时间或工作场所吸食、注射品。职工因吸引发伤亡的，不能认定为工伤。吸行为违反了法律法规，与工作起因无关，不能享受工伤待遇。

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六、自残引起的伤亡

自残是指职工故意损害本人的身体健，造成伤亡。自残行为与工作原因无关，不能认定为工伤。例如，职工因个人原因故意割伤本人，引发严重伤害或死亡，这类情况下不能认定为工伤。

七、自杀引发的伤亡

职工在工作时间或工作场所自杀的，不能认定为工伤。自杀行为与工作原因无关不能享受工伤待遇。假如职工因工作压力、工作环境等因素引起精神抑，最自杀，此类情况下可能认定为工伤。

哪些伤亡情况不能被定为工伤的8种具体情形

八、法律、行政法规规定的其他情形

除了以上七种情形外，法律、行政法规规定的其他不能认定为工伤的情形，也不能享受工伤待遇。这些情形涵但不限于：职工因个人原因引发的人身损害、职工在非工作时间发生的伤亡等。

九、总结

工伤认定的目的是保障职工在工作中受到伤害或患职业病的合法权益。并非所有在工作中的伤亡都能被认定为工伤。依照《工伤保险条例》和相关法律法规以上8种具体情形的伤亡不能被定为工伤。熟悉这些情形，有助于职工和企业正确解决工伤疑问维护双方的合法权益。在实际工作中职工和企业应该严格遵守法律法规，加强安全生产，预防工伤事故的发生。同时职工理应增强法律意识，正确对待工伤疑惑，维护自身的合法权益。

哪些伤亡情况不能被定为工伤的8种具体情形

精彩评论

雷炯 2024-08-12

无法认定为工伤的情形有哪些按照《工伤保险条例》，以下情形不属于工伤: (1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的； (2)醉酒导致伤亡的； (3)自残或者自杀的。

猛虎戏蔷薇 2024-08-12

依照《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或是说视同工伤: 醉酒或是说吸的:职工因醉酒或吸造成伤亡的，不能认定为工伤或视同工伤。专家导读职工在工作时间或工作场所内，因犯罪或者违反治安管理造成的伤亡、由于醉酒导致的伤亡，以及自杀、自残，与工作原因没有必然的联系，其后果应由个人承担。