哪些情况下不能认定工伤：详解12种情形

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 15:44:06

哪些情况下不能认定工伤：详解12种情形

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中并非所有的工作相关伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析12种不能认定工伤的情形帮助大家更好地理解工伤认定的界限和相关规定。

引语：

在我国工伤认定对保障职工的合法权益具有关键意义。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。那么哪些情况下不能认定工伤呢？本文将为您详解12种不能认定工伤的情形让您对工伤认定有更加清晰的认识。

一、详解12种不能认定工伤的情形

1. 非工作时间内发生的伤害

不能认定工伤的情况之一是在非工作时间发生的伤害。职工在非工作时间受到的伤害如休息时间、上下班途中等，一般不能认定为工伤。

2. 非工作场所发生的伤害

职工在非工作场所发生的伤害如家中、公共场所等，也不能认定为工伤。工伤认定的核心要素是工作时间和工作场所。

3. 自愿参加的文体活动

职工自愿参加的文体活动，如篮球比赛、足球比赛等，在活动进展中发生的伤害不能认定为工伤。

4. 违反劳动律和操作规程造成的伤害

职工因违反劳动律和操作规程造成的伤害，如违规操作机器、不佩安全防护用品等，不能认定为工伤。

5. 因犯罪表现造成的伤害

职工因犯罪表现造成的伤害，如抢劫、盗窃等，不能认定为工伤。

6. 因酗酒、吸引发的伤害

职工因酗酒、吸引起的伤害，不能认定为工伤。这类伤害与工作无关，属于个人表现。

7. 因自杀、自残引起的伤害

职工因自杀、自残造成的伤害，不能认定为工伤。这类伤害与工作无关属于个人行为。

8. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素引发的伤害

职工因战争、恐怖袭击等不可抗力因素引发的伤害，不能认定为工伤。

哪些情况下不能认定工伤：详解12种情形

9. 因交通事故造成的伤害

职工在上下班途中发生的交通事故，如非本人主要责任，不能认定为工伤。

10. 因疾病、职业病造成的伤害

职工因疾病、职业病致使的伤害，如高血压、糖尿病等，不能认定为工伤。

11. 因工作性质特殊致使的伤害

职工因工作性质特殊致使的伤害，如演员、运动员等在特定情况下不能认定为工伤。

12. 因其他非工作起因造成的伤害

职工因其他非工作起因造成的伤害，如家庭纠纷、意外事故等，不能认定为工伤。

二、11种情形不能认定工伤事故

1. 非工作时间内发生的伤害事故

对于非工作时间内发生的伤害事故，职工无法认定为工伤，由此无法享受工伤待遇。

2. 非工作场所发生的伤害事故

同样，非工作场所发生的伤害事故也不能认定为工伤，职工无法获得工伤赔偿。

3. 自愿参加的文体活动引起的伤害事故

职工自愿参加的文体活动引起的伤害事故，无法认定为工伤，职工需自行承担影响。

4. 违反劳动律和操作规程引起的伤害事故

职工因违反劳动律和操作规程致使的伤害事故，不能认定为工伤，职工需自行承担影响。

5. 因犯罪行为引发的伤害事故

职工因犯罪行为造成的伤害事故，不能认定为工伤，职工需承担相应的法律责任。

6. 因酗酒、吸造成的伤害事故

职工因酗酒、吸造成的伤害事故，不能认定为工伤职工需自行承担后续影响。

7. 因自杀、自残引发的伤害事故

职工因自杀、自残造成的伤害事故，不能认定为工伤，职工需自行承担后续影响。

8. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤害事故

职工因战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害事故，不能认定为工伤。

9. 因交通事故引发的伤害事故

职工在上下班途中发生的交通事故，如非本人主要责任不能认定为工伤。

10. 因疾病、职业病造成的伤害事故

职工因疾病、职业病引起的伤害事故，不能认定为工伤。

11. 因其他非工作原因引起的伤害事故

职工因其他非工作原因引起的伤害事故，不能认定为工伤。

三、11种情形不能认定工伤怎么办

1. 理解相关法律法规和政策

职工在遇到不能认定工伤的情形时，应首先熟悉相关法律法规和政策，以便为本身争取合法权益。

2. 收集证据

职工在不能认定工伤的情况下应积极收集证据，如工作记录、同事证言等，以证明伤害与工作有关。

3. 向用人单位提出申诉

职工可向用人单位提出申诉，须要用人单位重新认定工伤。用人单位应在收到申诉后15日内作出答复。

4. 向劳动保障部门投诉

如用人单位不配合职工可以向劳动保障部门投诉，须要对其实行调查。

5. 申请仲裁

职工可申请劳动仲裁，需求认定工伤。仲裁委员会应在收到申请后60日内作出裁决。

6. 提起诉讼

如仲裁委员会不支持职工的诉求，职工可向人民法院提起诉讼，须要认定工伤。

四、11种

精彩评论

沈玉洁 2024-08-12

具体情形主要包括：（一）职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡；（二）职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且情况紧急。(二)在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

于欣烈 2024-08-12

工伤，是一个不能忽视的社会问题。生活中，劳动者多因缺乏意识、对工伤待遇、赔偿标准等相关知识不甚了解，在发生工伤事故后匆匆与用人单位签订赔偿协议草草了事。依照《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或是说视同工伤: 醉酒或是说吸的:职工因醉酒或吸造成伤亡的，不能认定为工伤或视同工伤。