80岁超过退休年龄还能认定工伤吗？怎么进行工伤认定？

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-12 15:32:40

在当今社会随着人口老龄化趋势的加剧多劳动者在达到法定退休年龄后依然选择继续工作。这部分人群在工作中若不受伤是不是能认定工伤以及怎样去实行工伤认定成为了广泛关注的话题。本文将围绕“80岁超过退休年龄还能认定工伤吗？怎么实工伤认定？”这一主题展开讨论旨在为广大劳动者提供有益的参考。

随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续发挥余热投身于各类工作中。在劳动期间老年人面临的职业风险同样不容忽视。那么对那些超过退休年龄的劳动者如80岁以上的老人在工作中不受伤，他们是不是还能被认定为工伤呢？工伤认定程序又是怎样的呢？本文将针对这些疑惑实行深入探讨。

一、80岁超过退休年龄还能认定工伤吗？

关于80岁超过退休年龄的劳动者是不是还能认定工伤，我国《工伤保险条例》并未明确限制。依据相关法律法规，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且在工作期间受到事故伤害或患职业病，都有可能被认定为工伤。

1. 劳动关系的确认

对超过退休年龄的劳动者首先要确认其与用人单位是否存在劳动关系。要是劳动者与用人单位签订了劳动合同，或存在事实上的劳动关系，那么他们就有可能被认定为工伤。

2. 工伤认定的条件

依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（4）在因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明；

（5）在上下班途中，因工作原因受到伤害。

只要超过退休年龄的劳动者满足上述条件，就有可能被认定为工伤。

二、80岁还能认定工伤吗？怎么认定？

1. 80岁劳动者工伤认定的程序

对80岁以上的劳动者，工伤认定程序与其他年龄劳动者基本相同。以下是工伤认定的主要步骤：

（1）劳动者向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据；

（2）用人单位在收到申请后15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

（3）人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内，对工伤认定申请实行审查，并依照审查结果作出是否认定为工伤的决定；

（4）劳动者或是说用人单位对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内，向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。

2. 80岁劳动者工伤认定的特殊情况

对于80岁以上的劳动者，工伤认定进展中可能存在若干特殊情况。例如：

（1）劳动者年龄较大，可能存在听力、视力等方面的障碍，这可能将会作用到工伤认定进展中的证据收集和审查；

（2）劳动者可能存在多种疾病需要鉴定其受伤是否与工作有关；

（3）劳动者可能已经失去劳动能力，需要对其实行伤残鉴定。

针对这些特殊情况，工伤认定部门应该充分考虑，保障工伤认定的公正、公平。

三、80岁还能认定工伤吗？怎么认定伤残？

1. 80岁劳动者伤残认定的程序

对于80岁以上的劳动者，伤残认定程序与其他年龄劳动者基本相同。以下是伤残认定的主要步骤：

（1）劳动者向用人单位提出伤残认定申请，并提供相关证据；

（2）用人单位在收到申请后15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出伤残认定申请；

（3）人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内，对伤残认定申请实审查，并依据审查结果作出是否认定为伤残的决定；

（4）劳动者或用人单位对伤残认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内，向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。

2. 80岁劳动者伤残认定的特殊情况

对于80岁以上的劳动者，伤残认定期间可能存在以下特殊情况：

（1）劳动者年龄较大，可能存在多种疾病，需要鉴定其伤残程度与工作有关；

（2）劳动者可能已经失去劳动能力，需要对其实伤残等级鉴定；

（3）劳动者可能存在心理障碍，需要对其实心理鉴定。

针对这些特殊情况，伤残认定部门理应充分考虑，保障伤残认定的公正、公平。

80岁以上的劳动者在工作中受伤仍然有权利申请工伤认定。只要满足相关条件，他们同样可被认定为工伤。在工伤认定和伤残认定进展中，需要充分考虑劳动者的特殊情况，确信认定结果的公正、公平。期望本文能为广大劳动者提供有益的参考，帮助他们维护本身的合法权益。

精彩评论

王振博 2024-08-12

工伤认定是不受年龄限制的。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。

乐睿 2024-08-12

东营中级人民法院向山东省高级人民法院请示。请示的问题是:超过法定退休年龄的务工农民，工作时间内受伤是否适用《条例》的规定进行工伤认定。更高法院农民工工伤认定年龄是怎么规定的？用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

山野间恋爱 2024-08-12

本篇将详细为大家解答“工伤认定年龄限制是什么”这个问题。一般而言，男60岁以下，女50岁以下。即是退休年龄之前。已享受养老保险待遇的退休人员。另一方面，劳动法规定，劳动者在达到退休年龄以前，应当履行劳动者的义务，包括因工作遭受事故伤害时，有权申请工伤认定。因此。

兴扬 2024-08-12

工伤认定并没有特定的年龄限制，但一般来说，工伤认定适用于合法的劳动者，即年龄应在16周岁至退休年龄之间。

房妍 2024-08-12

随着我国老龄化进程的加快，越来越多的超龄劳动者重新进入工作岗位，也面临工伤发生的现实危险。然而，由于适用法律的不统一。

心无恙 2024-08-12

在实务中，用人单位招用超过法定退休年龄人员的情形已趋平常，随之凸显的问题，即是关于此类人员在工作中遭受事故伤害或职业病能否认定为工伤的争论。现在。不属于工伤。

麓心 2024-08-12

因多次协商未果，黄某等人向重庆市潼南区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2022年7月1日，潼南区人力资源和社会保障局作出工伤认定。助友公司辩称，不同意张某某的诉讼请求，张某某的事故不应被认定为工伤，其入职时已满60周岁，达到退休年龄。本院经审理认定事实如下:张某某原系助友公司喷工。