工伤认定的完整指南：全面解析哪些情况属于工伤及如何申请认定

工伤认定的完整指南：全面解析哪些情况属于工伤及如何申请认定

在现代社会工作安全与职业健日益受到广泛关注。由于各种起因工伤事故仍然时有发生。理解工伤认定的相关规定对维护职工合法权益、保障劳动者生命安全具有必不可少意义。本文将全面解析哪些情况属于工伤及怎么样申请认定为广大劳动者提供一份实用的工伤认定指南。

一、工伤认定的概述与必不可少性

工伤认定是指对在工作中因工作起因受到伤害的职工依法确认其伤害为工伤从而给予相应赔偿和保障的过程。工伤认定的要紧性在于，它不仅关系到职工的切身利益，也是企业履行社会责任、维护社会和谐稳定的体现。

以下是本文对工伤认定的详细解读：

哪些情形可认定为工伤？

工伤认定的具体情形如下：

1. 工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

以下为具体解答：

工伤认定情形一：工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

此类情况主要涵在工作期间，由于工作原因致使的意外伤害。例如，操作机器设备时发生故障引发的伤害、搬运重物时造成的肌肉损伤等。在这类情况下，只要能证明伤害与工作有关，就可以认定为工伤。

工伤认定情形二：工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的

此类情况指的是在正式工作开始前或结后，为了完成工作任务而实行的准备工作或收尾工作。如清洁工作场所、搬运材料等。要是在这些期间受到伤害同样能够认定为工伤。

工伤认定情形三：因履行工作职责受到等意外伤害的

此类情况涵在工作中，因履行职责而遭受的攻击、意外事故等。例如，保安在制止犯罪表现时受到伤害，警察在行任务时遭遇意外等。在此类情况下可认定为工伤。

工伤认定情形四：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

此类情况指的是在上下班途中，由于非本人主要原因引发的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。如乘坐公共交通工具时发生事故，或是说骑行电动车遭遇交通事故等。在这类情况下，可认定为工伤。

工伤认定情形五：法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形

这类情况主要涵法律、行政法规规定的其他应该认定为工伤的情形。例如，我国《工伤保险条例》规定，患有职业病的职工，也可认定为工伤。

哪些情形不可认定为工伤？

以下几种情形一般不认定为工伤：

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；

2. 因醉酒造成伤亡的；

3. 自残或是说自杀的；

4. 法律、行政法规规定不认定为工伤的其他情形。

以下为具体解答：

情形一：因犯罪或违反治安管理伤亡的

这类情况指的是职工在工作期间，因犯罪或是说违反治安管理引起的伤亡。例如，职工在盗窃进展中受伤或在斗殴中受到伤害。在这类情况下，由于职工本身存在违法行为，为此不能认定为工伤。

情形二：因醉酒引起伤亡的

此类情况指的是职工在工作进展中，因醉酒引发的伤亡。例如，职工在酒后操作机器设备时发生意外。在此类情况下，由于职工本身存在过错不能认定为工伤。

情形三：自残或自杀的

这类情况指的是职工在工作期间，因自残或是说自杀造成的伤亡。例如，职工因个人原因，在工作场所内故意伤害本身或自杀。在此类情况下，由于伤亡并非因工作原因造成不能认定为工伤。

情形四：法律、行政法规规定不认定为工伤的其他情形

这类情况主要涵法律、行政法规规定的其他不认定为工伤的情形。例如《工伤保险条例》规定，职工在请假期间、休假期间发生的伤亡，不认定为工伤。

哪些情形可认定为工伤事故？

工伤事故是指在工作期间，由于工作原因造成的意外伤害事故。以下几种情形能够认定为工伤事故：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

4. 因履行工作职责受到等意外伤害的。

以下为具体解答：

工伤事故情形一：工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

此类情况与工伤认定情形一类似，主要指在工作期间，由于工作原因造成的意外伤害事故。

工伤事故情形二：工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的

这类情况与工伤认定情形二类似，主要指在正式工作开始前或结后，为了完成工作任务而实的准备工作或