超过法定退休年龄还能否认定工伤，怎么进行工伤认定及能否否认的相关规定

超过法定退休年龄还能否认定工伤，怎么进行工伤认定及能否否认的相关规定

随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择长工作年限以维持生活水平和充实晚年生活。超过法定退休年龄的劳动者在工作中发生意外伤害是不是能被认定为工伤以及怎样去实行工伤认定成为了一个备受关注的难题。本文将从相关规定和实践案例出发探讨超过法定退休年龄的劳动者工伤认定的难题以期为相关人员提供参考和指导。

一、超过法定退休年龄还能否认定工伤怎么实行工伤认定及能否否认的相关规定

在我国，工伤认定是依据《工伤保险条例》和相关法律法规实的。对超过法定退休年龄的劳动者，是不是能认定工伤，目前存在一定争议。但从保障劳动者权益的角度出发，以下情况仍可认定为工伤：

随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作。这部分劳动者在工作中发生意外伤害时，是不是能被认定为工伤，以及怎么样实工伤认定，成为了一个亟待应对的难题。本文将从相关规定和实践案例出发，探讨超过法定退休年龄的劳动者工伤认定的难题。

（以下为小标题及内容）

一、74岁还能认定工伤吗？怎么样认定？

74岁的劳动者在工作中发生意外伤害，是否能被认定为工伤，关键在于是否合《工伤保险条例》中工伤认定的条件。依照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。

对74岁的劳动者，以下情况仍可认定为工伤：

1. 劳动者与用人单位存在劳动关系。即使劳动者已超过法定退休年龄，但仍在用人单位工作，且双方存在事实上的劳动关系，劳动者在工作中受到的伤害可认定为工伤。

2. 劳动者受到的伤害与工作起因有关。假使劳动者在工作中因工作起因受到伤害，且伤害程度达到《工伤保险条例》规定的工伤认定标准，可认定为工伤。

3. 劳动者所在单位已参加工伤保险。倘若劳动者所在单位已为其参加工伤保险，那么在劳动者受到工伤时，可以按照工伤保险的相关规定享受相应的工伤待遇。

怎样去认定74岁劳动者的工伤：

1. 劳动者向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

2. 用人单位应该在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者本人或其直系亲属可在事故发生后1年内提出申请。

3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应实调查核实，并依照相关规定作出工伤认定决定。

二、74岁还能认定工伤吗？怎么样认定伤残？

对于74岁的劳动者，假如其在工作中受到的伤害达到《工伤保险条例》规定的伤残等级，可认定为伤残。以下为怎样认定74岁劳动者伤残的步骤：

1. 劳动者向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

2. 用人单位应该在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。假若用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者本人或其直系亲属能够在事故发生后1年内提出申请。

3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该委托具有资质的医疗机构对劳动者的伤残等级实评定。

4. 评定机构按照《工伤保险条例》和《工伤伤残评定标准》对劳动者的伤残等级实评定，并出具评定报告。

5. 社会保险行政部门依照评定报告，对劳动者的伤残等级实行认定。

6. 劳动者按照伤残等级认定结果，可享受相应的工伤保险待遇。

三、70岁还能认定工伤吗？怎样去认定？

与74岁的劳动者类似，70岁的劳动者在工作中发生意外伤害，同样能够遵循《工伤保险条例》的相关规定实行工伤认定。以下为怎样去认定70岁劳动者工伤的步骤：

1. 劳动者向所在单位提出工伤认定申请并提供相关证据材料。

2. 用人单位应该在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者本人或其直系亲属能够在事故发生后1年内提出申请。

3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该实行调查核实，并依照相关规定作出工伤认定决定。

4. 倘若劳动者受到的伤害达到伤残等级，可遵循上述步骤实伤残等级认定。

超过法定退休年龄的劳动者在工作中发生意外伤害，只要合《工伤保险条例》的相关规定，仍然能够认定为工伤。劳动者和用人单位理应积极履行相关程序，保证劳动者权益得到保障。同时各级社会保险行政部门和医疗机构理应严格遵循法律法规实行工伤认定和伤残评定，为劳动者提供公正、公平的服务。