74岁高龄能否认定工伤及退休年龄工伤认定详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 14:19:52

74岁高龄能否认定工伤及退休年龄工伤认定详解

74岁高龄能否认定工伤及退休年龄工伤认定详解

随着我国人口老龄化程度的加深越来越多的老年人选择在退休后继续工作。对超过法定退休年龄的劳动者在工作中发生的伤害，工伤认定成为一个备受关注的疑问。本文将围绕74岁高龄劳动者能否认定工伤以及退休年龄工伤认定的相关规定实行详细解析。

一、74岁高龄能否认定工伤

1. 工伤认定的基本条件

按照我国的《工伤保险条例》，工伤认定主要针对在用人单位工作的社会保险参保人员。工伤认定的基本条件涵：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生职业病的；

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（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

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2. 74岁高龄劳动者工伤认定的特殊情况

对于74岁高龄的劳动者是不是能认定工伤，要视具体情况而定。以下为几种特殊情况：

74岁高龄能否认定工伤及退休年龄工伤认定详解

（1）超过退休年龄但未办理退休手续或未享受职工基本养老保险待遇的劳动者，在工作期间受伤，可认定为工伤。这是因为这类劳动者仍然具有劳动能力与用人单位之间存在劳动关系。

（2）超过退休年龄的农民工，在工作进展中受伤，一般可以认定为工伤。这是因为为保障农民工权益，对达到法定退休年龄的农民工工伤认定选用特殊政策。

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（3）超过退休年龄的非农民工劳动者，在工作期间受伤，一般不能认定为工伤。这是因为这类劳动者已经丧失劳动者主体资格与用人单位之间只能为劳务关系。

二、退休年龄工伤认定详解

1. 法定退休年龄

按照我国《劳动法》规定法定企业职工退休年龄为男年满六十周岁，女年满五十周岁。对于特殊岗位和特殊职业，可按照有关规定提前或退休。

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2. 退休年龄工伤认定的相关规定

（1）超龄工伤：指超过法定退休年龄但未领取养老保险或退休金的在职工人因工负伤。对于超龄工伤，部分地区明确规定能够认定为工伤，如上海等地；而北京、厦门、太原、重庆、天津等地区则规定不得认定为工伤。

（2）退休工伤：指超过法定退休年龄且已经领取养老保险或退休金的在职工人因工负伤。对于退休工伤一般不能认定为工伤。

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3. 退休年龄工伤认定的实践争议

在实际操作中，对于超过法定退休年龄的劳动者工伤认定存在较大争议。一方面，依据《劳动合同法实条例》第二十一条规定，超龄人不能与用人单位建立劳动关系，因而不能认定为工伤。另一方面，考虑到劳动者权益保障，部分地区对超过法定退休年龄的劳动者采纳特殊政策，能够认定为工伤。

三、结论

74岁高龄劳动者能否认定工伤，要视具体情况而定。对于超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受职工基本养老保险待遇的劳动者，以及超过退休年龄的农民工，在工作进展中受伤一般可认定为工伤。而对于超过退休年龄的非农民工劳动者，在工作进展中受伤，一般不能认定为工伤。

74岁高龄能否认定工伤及退休年龄工伤认定详解

在实际操作中退休年龄工伤认定存在较大争议，各地区政策不尽相同。劳动者在遭遇类似情况时应结合自身实际情况，向相关部门咨询，以维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对退休年龄劳动者的管理，保证劳动者在工作中的人身安全。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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