73岁的人能认定工伤吗为什么不能认定或赔偿，70岁还可认定吗
73岁的人能认定工伤吗为什么不能认定或赔偿，70岁还可认定吗
73岁的人能认定工伤吗？为什么不能认定或赔偿，70岁还可认定吗？
随着我国社会的发展和人口老龄化进程的加速，超过退休年龄的人员在劳动力市场中越来越常见。当这些超龄劳动者在工作中遭遇不，是不是可以认定工伤以及怎样去实行赔偿，成为了一个备受争议的话题。本文将从法律规定、实际案例等方面探讨73岁的人能否认定工伤，以及70岁的人是不是还可认定工伤的疑问。
一、73岁的人能否认定工伤？
依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，可以认定为工伤。对超过法定退休年龄的人员，是否能够认定为工伤，法律并不存在明确规定。
案例：73岁的谌某某在工地上突发脑溢血抢救无效去世。在此类情况下，是否属于工伤保险赔付范围需要做工伤鉴定吗？
分析：
1. 按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。但是该条例并未将超过退休年龄的人员排除在外。
2. 在实际操作中超过退休年龄的人员是否可认定为工伤，关键在于其是否与用人单位建立了劳动关系。假如超过退休年龄的人员仍在用人单位工作且未办理退休手续或未享受职工基本养老保险待遇，可认定存在劳动关系。
3. 对73岁的谌某某而言，其已超过法定退休年龄，且未提及是否与用人单位建立劳动关系。 在这类情况下，很难认定其工伤。
二、为什么不能认定或赔偿？
1. 法律规定不明确：我国《工伤保险条例》并未明确规定超过退休年龄的人员是否可认定为工伤引发在实际操作中出现争议。
2. 劳动关系难以确定：超过退休年龄的人员是否与用人单位存在劳动关系，是认定工伤的关键。在实际操作中，用人单位往往未与超龄劳动者签订劳动合同使得劳动关系难以确定。
3. 社会保险待遇差异：超过退休年龄的人员已享受养老保险待遇与适龄劳动者在工伤保险待遇上存在差异。若是认定为工伤，可能致使社会保险待遇的重复享受。
三、70岁的人还可认定工伤吗？
依据前面的分析假使超过退休年龄的人员未办理退休手续或是说未享受职工基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，那么在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的仍然可认定为工伤。
案例：70岁的张大爷在下班途中遭遇交通事故，经认定为工伤。
分析：
1. 张大爷虽然已超过退休年龄，但未办理退休手续，且与用人单位存在劳动关系。
2. 依照《工伤保险条例》第十四条的规定，张大爷在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。
3. 70岁的人仍然能够认定工伤，关键在于是否合工伤认定的条件。
超过退休年龄的人员在工伤保险认定方面存在一定争议，关键在于是否与用人单位建立劳动关系以及是否合工伤认定的条件。对73岁的人而言，由于法律规定不明确以及劳动关系难以确定，很难认定为工伤。而70岁的人在合工伤认定条件的情况下，仍然可认定为工伤。在实际操作中，应结合具体情况实分析和判断。同时我国应进一步完善相关法律法规，明确超过退休年龄人员的工伤认定难题，保障超龄劳动者的合法权益。
73岁的人能认定工伤吗为什么不能认定或赔偿，70岁还可认定吗
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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