七十岁以上老人工伤赔偿标准解析：高龄工伤者权益保障

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 14:14:23

七十岁以上老人工伤赔偿标准解析：高龄工伤者权益保障

七十岁以上老人工伤赔偿标准解析：高龄工伤者权益保障

一、引言

随着我国人口老龄化加剧越来越多的老年人选择在退休后继续从事一定的工作。七十岁以上的高龄工伤者由于年龄起因往往在工伤认定及赔偿方面面临多困境。本文将针对七十岁以上老人工伤赔偿标准实解析以期为高龄工伤者权益保障提供参考。

二、七十岁以上老人工伤认定的困境

1. 法定劳动者资格限制

依照我国相关法律法规70岁以上老年人不具有法定劳动者资格。在工伤认定方面高龄工伤者往往无法享受到与普通劳动者相同的待遇。

2. 劳动关系与劳务关系的区别

70岁以上老人与用工单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，引发高龄工伤者无法申请工伤认定。

七十岁以上老人工伤赔偿标准解析：高龄工伤者权益保障

三、七十岁以上老人工伤赔偿标准解析

1. 按人身损害赔偿

由于70岁以上老人无法被认定为工伤，在发生工伤事故时，伤者理应发起民事诉讼，遵循人身损害须要用人单位支付赔偿款。赔偿标准参照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》实行。

2. 工伤医疗待遇

虽然70岁以上的工伤劳动者无法享受工伤保险待遇，但在治疗工伤期间，仍能享受工伤医疗待遇。具体包含：医疗费、住院伙食补助费、交通住宿费等。

3. 工伤津贴

在工伤治疗期间，70岁以上的工伤劳动者可以享受工伤津贴。津贴标准参照当地更低工资标准行。

四、高龄工伤者权益保障措

1. 完善法律法规

建议相关部门完善法律法规，将70岁以上老人纳入工伤认定范围，使其能够享受到工伤保险待遇。

七十岁以上老人工伤赔偿标准解析：高龄工伤者权益保障

2. 建立高龄工伤者援助机制

针对高龄工伤者，建立专门的援助机制为其提供法律援助、医疗救助等，保证其合法权益得到保障。

3. 增强赔偿标准

在赔偿标准方面，应适当提升70岁以上老人的赔偿金额，以弥补其因年龄起因无法从事高强度工作而引发的收入损失。

五、结论

七十岁以上老人工伤赔偿疑惑是一个涉及老年人权益保障的关键课题。通过本文的分析，咱们期待社会各界能够关注高龄工伤者的权益保障疑问，为其提供更多的关爱和支持。同时也期待相关法律法规的完善，为高龄工伤者提供更加公平、公正的待遇。

精彩评论

獨傢记忆 2024-08-12

法律分析:70周岁的雇员在工作中受伤无法被认定为工伤，所以伤者应当发起民事诉讼，按照人身损害要求用人单位支付赔偿款。

鱼丸 2024-08-12

关于70岁老人在工地工受伤怎么赔偿法律解答工伤认定及赔偿程序:属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

梓鸣 2024-08-12

七十岁老人工伤赔偿标准推荐答案广东在线咨询顾问团 2023-04-03 回复咨询我专业分析: 按人身损害赔偿。70岁的人。77周岁的员工是无法和单位建立劳动关系，那么是无法认定为工伤。如果在工作过程中受伤，那么是可以要求单位承担赔偿责任。

山野的霧 2024-08-12

专家导读 70岁老人申请工伤认定是肯定不会被受理的，因为年满60周岁就到了法定退休年龄，退休以后跟用工单位之间建立的是劳务关系，劳务关系是不能申请工伤认定的。 70岁以上老年人不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。对于已经退休的工伤人员。

世泊 2024-08-12

七十岁的人不能认定工伤。认定工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而七十岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，与用人单位之间只能为劳务关系。裁判要旨:退休返聘人员在工作时间、工作地点因工作原因发生事故可以认定为工伤。人民法院审理行政案件时应当对被告作出具体行政行为所依据的法律规范是否合法有效进行审查。