70岁能不能认定工伤：包含事故认定、赔偿、伤残及工伤资格探讨

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 14:14:00

70岁能不能认定工伤：包含事故认定、赔偿、伤残及工伤资格探讨

导语：随着我国人口老龄化加剧越来越多的老年人加入到劳动力市场。对70岁以上的老年人对于在工作中遭遇工伤的情况也时有发生。那么70岁的老人能否申请工伤认定？本文将从事故认定、赔偿、伤残及工伤资格等方面实探讨。

一、70岁能否认定工伤？

依据中国的《工伤保险条例》工伤保险只对在用人单位工作的社会保险参保人员提供保险保障。而依照法律规定女性50岁、男性60岁已经达到退休年龄，不再具有申请工伤认定的资格。从法律角度来看，70岁的老人不能认定工伤。

在实际操作中，部分地区和单位对超过退休年龄的老年人仍然存在劳动关系，这就为工伤认定带来了一定的争议。有些地方的人社部门认为，只要老年人仍在用人单位工作，且与用人单位存在劳动关系就应认定为工伤。而有些地方则认为，超过退休年龄的老年人已不具备劳动者主体资格，与用人单位之间只能建立劳务关系，不能认定工伤。

二、事故认定及赔偿

在实际操作中，假使70岁的老人在工作中发生事故，能否认定为工伤，关键在于事故发生的具体情况。倘使事故发生在工作时间、工作场所，且因工作起因致使伤害，那么即使超过退休年龄，也有可能被认定为工伤。

在赔偿方面，假若被认定为工伤，老人将享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇。依照条例，工伤待遇包含：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

要是70岁的老人不能认定为工伤那么在事故发生后，可以走人身损害的雇主赔偿责任。按照《侵权责任法》规定，用人单位理应对在工作中因工受伤的劳动者承担赔偿责任。赔偿金额可以依照老人的伤残等级、误工费、护理费、营养费等实际情况实计算。

三、伤残及工伤资格探讨

对70岁的老人对于，假如认定为工伤，那么在伤残等级评定方面，将依照《职工伤亡事故伤残评定标准》实评定。伤残等级分为一级至十级不同级别的伤残将享受不同的伤残补助金。

对于超过退休年龄的老年人，其工伤资格认定存在一定的争议。一方面，老年人已不具备劳动者主体资格，与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。另一方面老年人仍在工作中，有可能因工作起因受到伤害。在工伤资格认定方面，需要按照实际情况实判断。

70岁的老人在工伤认定方面存在一定的争议。在实际操作中，能否认定为工伤，关键在于事故发生的具体情况和老人的劳动关系。在赔偿方面，倘使被认定为工伤，老人将享受相应的工伤待遇；假若不能认定为工伤，能够走人身损害的雇主赔偿责任。同时在工伤资格认定方面，需要依据实际情况实行判断。随着我国人口老龄化加剧这一难题将越来越受到关注，有必要进一步完善相关法律法规，保障老年人的合法权益。