超过退休年龄的73岁老人是否仍可认定工伤？
随着社会的发展和人口老龄化的加剧，多超过退休年龄的老人依然保持着较高的工作热情和活动能力继续在各个领域发挥着余热。当这些超过退休年龄的老人在工作中不受伤时是不是还能认定工伤？这是一个备受关注的疑问。本文将围绕73岁老人是不是仍可认定工伤这一主题，实行深入探讨。
在我国，工伤认定对保障职工权益具有必不可少意义。随着人口老龄化现象的加剧，超过退休年龄的老人在工作中受伤的情况愈发常见。那么超过退休年龄的73岁老人是否仍可认定工伤？这一难题不仅关系到老人的切身利益，也考验着我国工伤认定制度的完善程度。下面，咱们就来详细探讨这一疑问。
一、73岁是否能认定工伤呢？
按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。超过退休年龄的老人虽然已经不具备法定的工作关系，但假使其在工作中受到伤害仍可认定为工伤。这是因为，工伤认定不仅仅取决于年龄，还要考虑老人是否仍在从事有偿劳动以及是否与用人单位存在事实上的劳动关系。
二、73岁是否能认定工伤呢怎么算？
对超过退休年龄的老人工伤认定，首先需要确定其是否仍在从事有偿劳动。要是老人在受伤时仍在从事有偿劳动，且与用人单位存在事实上的劳动关系，那么其工伤认定将依照以下步骤实：
1. 确认受伤起因：老人受伤是否因工作起因造成；
2. 确认伤害程度：对老人的伤害程度实行评估；
3. 确认用人单位责任：用人单位是否有过错或是说是否存在安全隐患；
4. 提交工伤认定申请：老人或其家属向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请；
5. 受理与认定：人力资源和社会保障部门对申请实行受理，并依据相关法律法规实认定。
三、73岁是否能认定工伤呢怎么查？
对于超过退休年龄的老人工伤认定，以下途径可供查询：
1. 咨询人力资源和社会保障部门：老人或其家属可向当地人力资源和社会保障部门咨询相关政策；
2. 查阅相关法律法规：老人或其家属可通过查阅《工伤保险条例》等法律法规，理解工伤认定的具体规定；
3. 咨询律师：如有需要老人或其家属可咨询专业律师以获取更专业的法律建议。
四、70岁能不能认定工伤？
按照我国《工伤保险条例》的规定，70岁的老人虽然在法定退休年龄范围内，但倘若其仍在从事有偿劳动，且与用人单位存在事实上的劳动关系，同样可以认定为工伤。这是因为工伤认定不仅仅取决于年龄，还要考虑老人是否仍在工作中受到伤害。
超过退休年龄的73岁老人在工作中受到伤害，仍有机会认定为工伤。这既是对老人权益的保障，也是对工伤认定制度的完善。在实际操作中，老人及其家属需要熟悉相关政策法规，及时提交工伤认定申请，以保证合法权益得到有效维护。同时用人单位也应加强对超过退休年龄老人的劳动保护预防工伤事故的发生。
超过退休年龄的73岁老人是否仍可认定工伤？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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