超过年龄限制72岁能否依然认定工伤?
导语:随着社会的发展和生活水平的升级越来越多的老年人选择在退休后继续工作以充实生活或增加收入。当这些超过法定退休年龄的老年人在工作时不受伤,他们是不是还能被认定为工伤呢?本文将围绕这一难题实探讨。
正文:
工伤认定是指依照《工伤保险条例》的规定,对职工在工作中因工作起因受到的伤害实行认定。工伤认定对保障职工合法权益、减轻家庭负担、促进社会和谐具有关键意义。
依据《工伤保险条例》规定,劳动关系年满16周岁时开始,到退休年时结。 超过退休年龄的职工是不是还能被认定为工伤,成为了一个争议的点。
按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,年满60岁的职工已不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整。 从这个角度来看超过退休年龄的职工在工作中受伤,不能认定为工伤。
在实践中,有多虽然已经到达法定退休年龄但依然在单位工作的人。针对此类情况,按照《关于工人退休、退职的暂行办法》、《劳动法合同法》、《劳动法合同法实条例》等规定以下三种情形可以认定为工伤:
(1)未办理退休手续或是说未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的,用人单位承担工伤保险责任。
(2)达到法定退休年龄且不超过65周岁的大龄劳动者,在单位工作期间受伤,可认定为工伤。
(3)农村户的女职工在事故发生时不满55岁能够向事故发生地点劳动保障部门申请工伤认定,依法能够享受工伤待遇。
以下是一个关于超过法定退休年龄人员工伤认定的实际案例:
李某祥,72岁,来自江,在波市北仑区某电子上班,工作岗位为加工中心操作工。2021年5月参加单独工伤保险。在工作中老李不受伤,引发了工伤认定的争议。
生效裁判认为,本案的争议点在于老李超过法定退休年龄,是否理应适用《工伤保险条例》的规定对其所受伤害实行工伤认定。最,法院判决老李在工作中受伤属于工伤用人单位应该承担工伤保险责任。
1. 超过退休年龄的职工,在未办理退休手续或是说未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的情况下,能够认定为工伤。
2. 超过退休年龄但不超过65周岁的大龄劳动者,在单位工作期间受伤,可认定为工伤。
3. 农村户的女职工在事故发生时不满55岁,可向事故发生地点劳动保障部门申请工伤认定,依法可享受工伤待遇。
72岁的老年人在工作中受伤,并非绝对不能认定为工伤。具体情况还需依照实际情况和法律法规实判断。在维护职工合法权益的同时也要充分考虑用人单位的合法权益促进社会和谐发展。
(注:本文依据提供的语料库整理而成字数约1500字。)
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
本文链接:http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/152582.html