老人70岁以上受伤，法律能否支持工伤认定申请及赔偿标准解析
老人70岁以上受伤，法律能否支持工伤认定申请及赔偿标准解析
随着我国人口老龄化程度的加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续工作以维持生活。老年人在工作中受伤的情况也时有发生。那么70岁以上的老人在工作中受伤法律是不是支持工伤认定申请？工伤赔偿的标准又是怎样的呢？本文将围绕这些疑惑实行探讨。
一、70岁以上老人能否申请工伤认定
依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤保险只对在用人单位工作的社会保险参保人员提供保险保障。而70岁的老人已经达到法定退休年龄，不再属于在用人单位工作中的人群。 从理论上讲，70岁以上的老人申请工伤认定是有一定难度的。
在实际操作中，并非所有70岁以上的老人都无法申请工伤认定。依据相关法律规定，倘使70岁的老人与用人单位之间存在劳动关系，且在工作进展中因工作起因受到事故伤害或患职业病，仍可申请工伤认定。但需要关注的是，70岁以上老人与用人单位之间建立的往往是劳务关系，而非劳动关系。 在申请工伤认定时需要提供充分的证据证明双方之间存在劳动关系。
二、工伤认定标准和程序
1. 工伤认定标准
依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病；
（2）受到的伤害或患职业病与工作有直接关联；
（3）受到的伤害或患职业病经医疗机构诊断治疗。
2. 工伤认定程序
（1）用人单位理应在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；
（2）人力资源和社会保障部门在收到申请后，理应在15日内作出是否认定为工伤的决定；
（3）对认定为工伤的，人力资源和社会保障部门应该向用人单位和劳动者发出工伤认定决定书；
（4）对不认定为工伤的，人力资源和社会保障部门理应向用人单位和劳动者说明理由。
三、70岁以上老人工伤赔偿标准解析
1. 赔偿金额
赔偿金额遵循工伤职工的工资、伤残等级等因素确定。具体标准如下：
（1）一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级，遵循本人月工资的一定比例支付。一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月四级伤残为21个月；
（2）一次性医疗补助金：依照工伤职工的伤残等级，依照本人月工资的一定比例支付。一级伤残为9个月，二级伤残为7个月，三级伤残为5个月，四级伤残为3个月；
（3）一次性就业补助金：按照工伤职工的伤残等级依照本人月工资的一定比例支付。一级伤残为15个月，二级伤残为13个月，三级伤残为11个月四级伤残为9个月。
2. 工伤待遇
（1）医疗待遇：工伤职工在治疗工伤期间，享受医疗保险待遇；
（2）工资待遇：工伤职工在治疗工伤期间享受原工资待遇；
（3）护理待遇：工伤职工在治疗工伤期间需要护理的，由用人单位支付护理费。
四、结论
70岁以上的老人在工作中受伤虽然法律对其工伤认定存在一定限制，但只要能证明与用人单位之间存在劳动关系，仍可申请工伤认定。在赔偿标准方面，70岁以上老人工伤赔偿与60岁以下工伤职工相同按照伤残等级和工资待遇等因素确定。对无法认定为工伤的70岁以上老人可通过民事诉讼途径维护自身合法权益。 在应对此类案件时，要充分理解相关法律法规，合理主张赔偿。同时建议加强对用人单位的监管力度，建立健全工伤赔偿制度，保障工伤职工在发生工伤事故后可得到及时、合理的赔偿。
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