七十岁以上还有工伤吗：70岁以上工伤赔偿标准及具体金额

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-12 13:55:44

随着我国社会的发展和人口老龄化趋势的加剧七十岁以上的老年人群体在就业市场上并不罕见。这个年龄的劳动者在面临工伤难题时赔偿标准和具体金额常常成为社会关注的点。那么七十岁以上的人群是不是还有工伤赔偿的权利？他们的工伤赔偿标准又是怎样规定的呢？本文将围绕这些疑问实探讨。

七十岁以上还有工伤吗：70岁以上工伤赔偿标准及具体金额

引言

在我国工伤赔偿是一项要紧的社会保障制度，旨在保障因工作起因受到伤害的劳动者的合法权益。随着劳动者年龄的增长，七十岁以上的老年人是不是还能享受到工伤赔偿的政策，以及赔偿的标准和金额怎么样确定成为了一个备受关注的话题。本文将从七十岁以上劳动者工伤赔偿的现状、赔偿标准及具体金额等方面展开论述。

七十岁以上还有工伤吗？

按照我国现行的《工伤保险条例》，七十岁以上的劳动者依然享有工伤赔偿的权利。只要劳动者在工作期间因工作起因受到伤害，无论年龄大小都有权申请工伤认定和赔偿。这意味着，七十岁以上的劳动者在遭受工伤时，同样可以依照相关法律法规获得赔偿。

七十岁以上还有工伤吗怎么赔偿？

七十岁以上劳动者工伤赔偿的程序与其他年龄劳动者基本相同。劳动者需要在受伤后及时向所在单位报告并由单位向社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，劳动者将依据伤残等级和相关规定获得相应的赔偿。

赔偿主要涵以下几方面：

1. 医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、手术费、复费等。

2. 误工费：依照劳动者受伤期间的工资水平计算。

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级和本人工资计算。

4. 一次性医疗补助金：按照伤残等级和本人工资计算。

5. 一次性就业补助金：依据伤残等级和本人工资计算。

七十岁以上还有工伤吗赔偿多少？

七十岁以上劳动者工伤赔偿的具体金额按照伤残等级、本人工资以及相关规定确定。以下是一般的赔偿金额范围：

1. 一级伤残：赔偿金额约为本人工资的24倍。

2. 二级伤残：赔偿金额约为本人工资的22倍。

3. 三级伤残：赔偿金额约为本人工资的20倍。

4. 四级伤残：赔偿金额约为本人工资的18倍。

5. 五级伤残：赔偿金额约为本人工资的16倍。

6. 六级伤残：赔偿金额约为本人工资的14倍。

7. 七级伤残：赔偿金额约为本人工资的12倍。

8. 八级伤残：赔偿金额约为本人工资的10倍。

9. 九级伤残：赔偿金额约为本人工资的8倍。

10. 十级伤残：赔偿金额约为本人工资的6倍。

需要留意的是，以上赔偿金额仅供参考，具体金额还需依照实际情况和相关规定计算。

70岁以上工伤赔偿标准

七十岁以上劳动者工伤赔偿标准与一般劳动者基本相同，主要包含以下几方面：

1. 工伤认定：依照《工伤保险条例》相关规定，七十岁以上劳动者在工作中因工作起因受到伤害，合工伤认定条件的，应该认定为工伤。

2. 赔偿项目：涵医疗费用、误工费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。

3. 赔偿金额：依据伤残等级、本人工资以及相关规定确定具体金额参照上述赔偿金额范围。

七十岁以上劳动者在遭受工伤时，同样享有赔偿权利。社会各界应关注这一群体的权益保障，为他们提供更加完善的工伤赔偿制度。同时劳动者本身也应增强法律意识，熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。

精彩评论

等我变优秀 2024-08-12

关于70岁老人在工地工受伤怎么赔偿法律解答工伤认定及赔偿程序:属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

neoanderson 2024-08-12

七十岁的人不能认定工伤。认定工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而七十岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，与用人单位之间只能为劳务关系。法律分析:70周岁的雇员在工作中受伤无法被认定为工伤，所以伤者应当发起民事诉讼，按照人身损害要求用人单位支付赔偿款。

浩 2024-08-12

工伤伤残是指员工在工作期间因意外事故导致身体伤残，影响正常生活和工作能力下降的情况。根据伤残程度，工伤伤残可以分为10级，从1级最重到10级最轻。

友欢 2024-08-12

建筑公司辩称，张大爷的死亡虽然具有工伤性质，但其事发时已经69周岁，双方建立的是劳务关系，而一般情形下的工伤基础是劳动关系。张大爷虽已认定为工伤。(2)工伤医疗待遇:七十岁工伤劳动者在治疗工伤期间，能够享受工伤医疗待遇。 (3)工伤津贴:七十岁工伤劳动者在工伤治疗期间，能够享受工伤津贴。

Camelia山茶花 2024-08-12

70岁以上老年人不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。对于已经退休的工伤人员。裁判要旨:退休返聘人员在工作时间、工作地点因工作原因发生事故可以认定为工伤。人民法院审理行政案件时应当对被告作出具体行政行为所依据的法律规范是否合法有效进行审查。