70岁老年人受伤能否认定为工伤：年龄限制与工伤认定详解
70岁老年人受伤能否认定为工伤：年龄限制与工伤认定详解
一、引言
随着年龄的增长，多老年人依然保持着较高的工作热情继续在各个行业发光发热。对70岁的老年人而言，他们在工作中受伤后能否认定为工伤，享受到相应的工伤待遇，成为了一个备受关注的话题。本文将从年龄限制与工伤认定的角度，对这一难题实详细解析。
二、70岁老年人受伤工伤认定的法律规定
按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤保险只对在用人单位工作的社会保险参保人员提供保险保障。而70岁的老年人大多数已经达到法定退休年龄，不再属于在用人单位工作中的人群。 从法律规定角度来看，70岁老年人受伤一般不能认定为工伤。
三、年龄限制与工伤认定的具体分析
1. 退休年龄与工伤认定
在我国，法定退休年龄为男60周岁、女50周岁。达到退休年龄后劳动者与用人单位之间的关系从劳动关系转变为劳务关系。而工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。 70岁老年人受伤后，由于已经丧失劳动者主体资格，与用人单位之间只能建立劳务关系不合工伤认定的条件。
2. 工伤保险待遇与年龄限制
工伤保险待遇涵医疗救治、伤残赔偿、死亡赔偿等。这些待遇只针对在用人单位工作的社会保险参保人员。70岁老年人已经退休不再缴纳工伤保险，不具有申请工伤认定的资格。 即使他们受伤，也无法享受到工伤保险待遇。
3. 工伤认定程序与70岁老年人
工伤认定程序涵工伤认定、伤残等级鉴定等环节。对70岁老年人对于，即使他们受伤，也需要经过工伤认定程序。在实际操作中，由于年龄限制，他们的工伤认定申请很难得到受理。
四、70岁老年人受伤的权益保障
虽然70岁老年人受伤不能认定为工伤但这并不意味着他们无法获得赔偿。在以下情况下，他们依然可以通过其他途径维护自身合法权益：
1. 民事诉讼途径
70岁的农民工在工作中受伤或死亡，能够通过民事诉讼途径维护自身合法权益。在这类情况下，他们能够主张雇主承担赔偿责任，赔偿金额按照工伤职工的工资、伤残等级等因素确定。
2. 人身损害赔偿
对于达到退休年龄的老年人要是他们在工作中受到人身损害，可请求雇主承担人身损害赔偿责任。这类赔偿不同于工伤赔偿，但同样可保障他们的权益。
五、结论
70岁老年人受伤一般不能认定为工伤。这并不意味着他们无法获得赔偿。在面临类似情况时，他们应充分熟悉相关法律法规，合理主张赔偿，维护自身合法权益。同时建立健全工伤赔偿制度，加强对用人单位的监管力度，有助于保障工伤职工的权益，促进社会和谐稳定。
70岁老年人受伤能否认定为工伤：年龄限制与工伤认定详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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