七十岁以上老人工伤认定是否可以？七十岁老人工伤赔偿标准及法律依据详解
七十岁以上老人工伤认定是否可以？七十岁老人工伤赔偿标准及法律依据详解
七十岁以上老人工伤认定是不是可以？七十岁老人工伤赔偿标准及法律依据详解
导语：随着我国人口老龄化加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续工作以维持生活。老年人在工作中发生意外伤害时，工伤认定及赔偿疑惑成为社会关注的点。本文将详细解析七十岁以上老人工伤认定是不是可以，以及七十岁老人工伤赔偿标准及法律依据。
一、七十岁以上老人工伤认定是否可？
按照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定是指在工作进展中，职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，可以认定为工伤。对七十岁以上的老人工伤认定存在一定的争议。
一方面，七十岁以上的老人在法定退休年龄之后，与用工单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。 依照《工伤保险条例》的规定劳务关系不能申请工伤认定。
另一方面，虽然七十岁以上的老人不能申请工伤认定但他们在工作中受到伤害时，仍然能够依据《侵权责任法》等法律法规，向用人单位或侵权表现人主张赔偿。
二、七十岁老人工伤赔偿标准及法律依据详解
1. 赔偿标准
（1）一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》规定，70岁以上老人发生工伤，一次性伤残补助金的赔偿标准为：十级伤残为7个月的本人工资，但更高为12元、更低为24330.6元。
（2）医疗费用：包含治疗工伤所产生的医疗费、住院费、复费等。
（3）就业补助金：按照伤残等级和本人工资水平确定。
（4）家庭生活补助：按照家庭人口、经济状况等因素确定。
（5）供养亲属抚恤金：依照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属。
2. 法律依据
（1）《工伤保险条例》：规定了工伤认定范围、赔偿标准等。
（2）《侵权责任法》：规定了侵权表现的赔偿责任。
（3）相关司法解释：如《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》等。
三、七十岁老人工伤索赔程序
1. 提出工伤认定申请：当事人需向社会保险机构提出工伤认定申请。
2. 鉴定伤残等级：社会保险机构依据工伤认定结果对当事人实伤残等级鉴定。
3. 享受相应的工伤保险待遇：依照伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。
4. 发生争议时的应对：如用人单位或是说侵权表现人不认可工伤认定结果当事人可向人民法院提起诉讼。
四、结论
七十岁以上的老人工伤认定存在一定的争议虽然不能依据《工伤保险条例》的规定申请工伤认定但能够依照《侵权责任法》等法律法规向用人单位或是说侵权行为人主张赔偿。在赔偿标准方面，主要涵一次性伤残补助金、医疗费用、就业补助金、家庭生活补助等多个方面。具体的赔偿程序为：提出工伤认定申请、鉴定伤残等级、享受相应的工伤保险待遇等。
在实际操作中用人单位理应运用好保险制度，为超龄人员购买专门的商业保险，以减轻用工风险。同时老年人也要增强法律意识，维护自身的合法权益。
（注：本文为自动排版，如需进一步调整，请依据实际情况实修改。）
七十岁以上老人工伤认定是否可以？七十岁老人工伤赔偿标准及法律依据详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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