老人70岁法律下是否可以认定工伤并获取赔偿
在我国工伤认定及赔偿难题是劳动法律关系中的一项要紧内容。对70岁的老人是不是可在法律上认定工伤并获取赔偿存在一定的争议。本文将结合相关法律法规对这一疑问实行分析和探讨。
1. 《工伤保险条例》
《工伤保险条例》是我国关于工伤认定的主要法律依据。依据该条例工伤保险只对在用人单位工作的社会保险参保人员提供保险保障。 能否认定工伤首先要看老人是不是具备劳动者资格。
2. 劳动法
《劳动法》规定劳动者年龄达到法定退休年龄即不再具备劳动者资格。我国现行法律规定男性年满60周岁，女性年满50周岁，即到达法定退休年龄。
1. 劳动关系认定
按照《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者年龄达到法定退休年龄后，不再具备劳动者资格，与用工单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。 70岁的老人在法律上不具备工伤认定资格。
2. 特殊情况
虽然一般情况下70岁的老人不具备工伤认定资格，但在某些特殊情况下，如退休返聘人员其与用工单位之间可能存在事实上的劳动关系。在这类情况下，老人因工作起因受到事故伤害的，可申请工伤认定。
1. 人身损害赔偿
虽然70岁的老人不具备工伤认定资格，但假若因工作起因受到事故伤害，可以须要相应的责任人来赔偿。依据《侵权责任法》，用人单位在雇佣期间对劳动者造成损害的，应该承担赔偿责任。
2. 伤残鉴定
经劳动能力鉴定丧失劳动能力的老人，可申请伤残鉴定。鉴定伤残等级后，可向责任人主张相应的赔偿。
以下是一则关于70岁老人工伤赔偿的案例：
某70岁老人在一家公司从事门工作。一天，老人在上班期间被一辆汽车撞伤，引发骨折。老人需求公司承担工伤赔偿责任但公司认为老人已经到达法定退休年龄，不具备工伤认定资格。
经过调查，老人虽然已经到达法定退休年龄，但公司并未为其办理退休手续，且老人在事故发生时仍在公司上班。最，法院判决公司承担老人工伤赔偿责任。
在一般情况下，70岁的老人不具备工伤认定资格。但在特殊情况下，如退休返聘人员，老人可能存在事实上的劳动关系，可以申请工伤认定。对不具备工伤认定资格的老人可通过人身损害赔偿途径获取赔偿。 在解决70岁老人工伤难题时，应结合具体情况实分析。
针对70岁老人工伤疑问，有以下建议：
1. 用人单位应遵循法律法规为员工办理退休手续，保障劳动者权益。
2. 用人单位在雇佣达到法定退休年龄的员工时，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。
3. 部门应加大对工伤认定和赔偿工作的监管力度，确信劳动者合法权益得到保障。
4. 社会各界应关注70岁老人工伤难题提升劳动者 意识，共同维护社会和谐稳定。
工伤认定及赔偿疑问涉及劳动者合法权益，对70岁的老人而言，虽然法律上存在一定的限制，但在特殊情况下仍可寻求赔偿。期望通过本文的分析，能对读者在解决此类疑问时提供一定的参考。同时也期待我国法律法规不断完善，为劳动者提供更加全面的保障。
老人70岁法律下是否可以认定工伤并获取赔偿
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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