老人上班至70岁是不是可以认定工伤?
随着我国人口老龄化加剧越来越多的老年人选择长工作时间甚至上班至70岁。当老年人在工作中遭遇意外伤害时,是否可认定为工伤享受相应的待遇,成为了一个备受关注的难题。
依据《工伤保险条例》的规定,工伤是指职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的情况。工伤认定的关键在于是否存在劳动关系以及伤害是否因工作原因造成。
《工伤保险条例》和《人民社会保险法》是工伤认定的主要法律法规。这些法律法规明确了工伤认定的条件、程序以及待遇等内容。
三、70岁老人是否可以认定工伤?
依据我国法律法规,男性60岁、女性50岁已达到法定退休年龄。超过这个年龄的老年人,在法律上已不具备劳动者主体资格。 从理论上讲,70岁的老人在工作中遭遇意外伤害,不能认定为工伤。
在工伤认定中,劳动关系是关键因素。超过法定退休年龄的老年人,与用工单位之间建立的是劳务关系,而非劳动关系。劳务关系不能申请工伤认定。
在实际操作中,部分地区的人社部门对70岁以上老人申请工伤认定采纳了较为宽松的态度。例如,潼南区人力资源和社会保障局曾认定一位70岁老人在工作中遭遇交通事故为工伤。但这类情况并非普遍现象。
虽然70岁老人不能认定为工伤,但在工作中遭遇意外伤害,仍能够寻求以下途径维护自身权益:
依照《人民侵权责任法》的规定老年人因工作原因受到伤害,可向用工单位主张人身损害赔偿。赔偿金额按照实际情况确定,涵医疗费、误工费、护理费等。
老年人可申请实伤残鉴定,按照鉴定结果向用工单位主张相应的赔偿。
70岁老人在工作中遭遇意外伤害从法律法规的角度看,不能认定为工伤。但这并不意味着老年人无法维护自身权益。在实际操作中,老年人能够通过人身损害赔偿、伤残鉴定等方法,寻求合理的赔偿。
为保障老年人的合法权益,建议用工单位在雇佣老年人时,注重安全培训,提升老年人的安全意识。同时社会各界也应关注老年人的劳动权益共同营造一个安全、公平的工作环境。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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