老人上班至70岁,是否可以认定工伤?

来源:2024因工受伤-合作伙伴 时间:2024-08-12 12:48:44

老人上班至70岁,是否可以认定工伤?

老人上班至70岁是不是可以认定工伤?

一、引言

随着我国人口老龄化加剧越来越多的老年人选择长工作时间甚至上班至70岁。当老年人在工作中遭遇意外伤害时,是否可认定为工伤享受相应的待遇,成为了一个备受关注的难题。

二、工伤认定的法律依据

1. 工伤定义

依据《工伤保险条例》的规定,工伤是指职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的情况。工伤认定的关键在于是否存在劳动关系以及伤害是否因工作原因造成。

2. 法律法规

《工伤保险条例》和《人民社会保险法》是工伤认定的主要法律法规。这些法律法规明确了工伤认定的条件、程序以及待遇等内容。

老人上班至70岁,是否可以认定工伤?

三、70岁老人是否可以认定工伤?

1. 达到法定退休年龄

依据我国法律法规,男性60岁、女性50岁已达到法定退休年龄。超过这个年龄的老年人,在法律上已不具备劳动者主体资格。 从理论上讲,70岁的老人在工作中遭遇意外伤害,不能认定为工伤。

2. 劳动关系与劳务关系

在工伤认定中,劳动关系是关键因素。超过法定退休年龄的老年人,与用工单位之间建立的是劳务关系,而非劳动关系。劳务关系不能申请工伤认定。

3. 实际案例

在实际操作中,部分地区的人社部门对70岁以上老人申请工伤认定采纳了较为宽松的态度。例如,潼南区人力资源和社会保障局曾认定一位70岁老人在工作中遭遇交通事故为工伤。但这类情况并非普遍现象。

四、70岁老人在工作中受伤的权益保障

虽然70岁老人不能认定为工伤,但在工作中遭遇意外伤害,仍能够寻求以下途径维护自身权益:

1. 人身损害赔偿

依照《人民侵权责任法》的规定老年人因工作原因受到伤害,可向用工单位主张人身损害赔偿。赔偿金额按照实际情况确定,涵医疗费、误工费、护理费等。

2. 伤残鉴定

老年人可申请实伤残鉴定,按照鉴定结果向用工单位主张相应的赔偿。

五、结论

70岁老人在工作中遭遇意外伤害从法律法规的角度看,不能认定为工伤。但这并不意味着老年人无法维护自身权益。在实际操作中,老年人能够通过人身损害赔偿、伤残鉴定等方法,寻求合理的赔偿。

为保障老年人的合法权益,建议用工单位在雇佣老年人时,注重安全培训,提升老年人的安全意识。同时社会各界也应关注老年人的劳动权益共同营造一个安全、公平的工作环境。

精彩评论

头像 姐姐好胸哦 2024-08-12
《人民社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的。2022年7月1日,潼南区人力资源和社会保障局作出工伤认定,认为张大爷的死亡属于下班途中非本人主要责任的交通事故造成,所受伤害为工伤。
头像 2024-08-12
专家导读 70岁老人申请工伤认定是肯定不会被受理的,因为年满60周岁就到了法定退休年龄,退休以后跟用工单位之间建立的是劳务关系,劳务关系是不能申请工伤认定的。
头像 到没人爱 2024-08-12
超过60岁的农民工不能认定工伤。用人单位与劳动者存在劳动关系时才能申请工伤认定。法律分析:不能。女士五十岁、男士六十岁都已经达到退休年龄、不再缴纳工伤保险、不具有申请工伤认定的资格,可以走人身损害的雇主赔偿责任、进行人损的伤残鉴定。
头像 藏山 2024-08-12
七十岁的人 不能 认定工伤.认定工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系,而七十岁已经达到法定退休年龄,丧失劳动者主体资格。
头像 2024-08-12
生效裁判认为,本案的争议点在于老李超过法定退休年龄,是否应当适用《工伤保险条例》的规定对其所受伤害进行工伤认定。
头像 李暘 2024-08-12
我们的劳动者在上班这个年龄阶是有一定的控制,劳动法中会写明劳动者的退休年龄,一般退休之后就不能在进行工作了,如果超过年龄还继续工作,这些情形之下不能算是劳动关系了。70岁能申请工伤吗吗 根据中国的《工伤保险条例》,工伤保险只对在用人单位工作的社会保险参保人员提供保险保障。
头像 2024-08-12
您好:超过年龄不属于劳动法调整的范围,可以按照人身损害来要求赔偿。

老人上班至70岁,是否可以认定工伤?

编辑:2024因工受伤-合作伙伴

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