70岁可以认定工伤吗：认定标准及赔偿办法详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 12:47:27

70岁可以认定工伤吗：认定标准及赔偿办法详解

随着社会的发展和人口老龄化疑惑的日益突出，老年人在工作场所的权益保护越来越受到关注。70岁的劳动者是不是可以认定工伤，以及怎样认定和赔偿，成为了一个亟待解答的疑惑。本文将围绕这一主题为您详细解析70岁可以认定工伤的相关标准及赔偿办法。

引语：

在现代社会，老年人参与劳动的现象越来越普遍。由于年龄的起因，老年人在工作中可能面临更多的安全隐患。那么70岁的劳动者是不是可认定工伤？工伤认定标准又是怎么样规定的？本文将带您深入熟悉70岁可认定工伤的相关疑惑，以及工伤认定后的赔偿办法。

一、70岁能够认定工伤吗：认定标准详解

70岁的劳动者能够认定工伤。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定的标准主要包含以下几个方面：

1. 工作时间：工伤发生在工作时间，包含正常工作时间、加班时间以及工作间歇期间。

2. 工作地点：工伤发生在工作地点，涵工作场所、工作途中以及与工作有关的地点。

3. 工作原因：工伤是由工作原因造成的，涵工作进展中的意外伤害、工作环境中的有害因素等。

4. 工伤认定程序：工伤认定需要遵循法定程序实，涵申请、调查、认定等环节。

二、70岁能够认定工伤吗：认定程序及留意事项

1. 认定程序

（1）劳动者在发生工伤后应及时向用人单位报告，并提交相关证据。

70岁可以认定工伤吗：认定标准及赔偿办法详解

（2）用人单位在收到报告后，理应在24小时内向所在地社会保险行政部门报告。

（3）社会保险行政部门对工伤认定申请实行审查，对合条件的，予以认定。

（4）认定结果通知劳动者和用人单位。

2. 留意事项

（1）劳动者在申请工伤认定时，应提供充分的证据，如事故现场照片、视频、证人证言等。

（2）用人单位应积极配合工伤认定工作不得拒绝、阻挠或是说隐瞒事实。

（3）劳动者在工伤认定期间，应遵循医生的建议实治疗，并妥善保管医疗费用发票等相关证据。

三、70岁能够认定工伤吗：赔偿办法详解

1. 赔偿标准

（1）医疗费用：工伤医疗费用包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

（2）误工费：工伤误工费是指劳动者因工伤无法正常工作，引起的工资损失。

（3）护理费：工伤护理费是指劳动者因工伤需要专人护理的费用。

70岁可以认定工伤吗：认定标准及赔偿办法详解

（4）残疾赔偿金：工伤劳动者因伤致残的，应按照残疾等级支付残疾赔偿金。

（5）死亡赔偿金：工伤劳动者死亡的应支付死亡赔偿金。

2. 赔偿程序

（1）劳动者在工伤认定后，能够向用人单位提出赔偿须要。

（2）用人单位应在收到赔偿须要后及时与劳动者协商赔偿事宜。

（3）双方协商不一致的能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）仲裁委员会对赔偿事项实审理作出裁决。

（5）劳动者对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

70岁的劳动者在遭受工伤时，可按照法定程序认定工伤并获得相应的赔偿。熟悉工伤认定标准和赔偿办法对维护老年人劳动权益具有要紧意义。在实际操作中，劳动者和用人单位应严格遵守相关法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。

精彩评论

丽娜 2024-08-12

七十岁的人不能认定工伤。认定工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而七十岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，与用人单位之间只能为劳务关系。

国资小新 2024-08-12

70岁老人申请工伤认定是肯定不会被受理的，因为年满60周岁就到了法定退休年龄，退休以后跟用工单位之间建立的是劳务关系，劳务关系是不能申请工伤认定的。老年人在工作中受伤，如果被认定为工伤的，能享受工伤待遇；用人单位依法依法为其申请工伤认定，并从工伤保险基金中获得赔偿。如果不能认定为工伤的。

春媛 2024-08-12

70岁老人申请工伤认定是不会被受理的，因为70岁老人和用工单位之间建立的是劳务关系，申请工伤认定的前提条件是建立了劳动关系，70岁老人因工受伤的，由雇主承担赔偿责任。赔偿金额:赔偿金额按照工伤职工的工资、伤残等级等因素确定。 (二)70岁工伤怎么赔偿多少钱工伤认定:与60岁以上工伤相同70岁工伤也需要经过工伤认定程序。