70岁以上人群工伤认定指南：年龄限制、认定流程及权益保障详解
70岁以上人群工伤认定指南：年龄限制、认定流程及权益保障详解
随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择长工作年限，以保障自身的生活和经济来源。在工作期间，70岁以上人群面临的工伤风险也逐渐增加。怎样去为这部分人群提供工伤认定和权益保障成为了一个亟待关注和解决的难题。本文将为您详解70岁以上人群工伤认定的年龄限制、认定流程及权益保障，帮助您熟悉这一特殊群体的工伤认定难题。
一、70岁以上人群工伤认定：年龄限制、认定流程及权益保障详解
随着我国人口老龄化的加剧，70岁以上人群在职场中的比例逐年上升。这部分人群在工伤认定方面存在一定的特殊性。本文将从年龄限制、认定流程及权益保障三个方面，为您详细介绍70岁以上人群工伤认定的相关内容。
（以下为小标题及内容解答）
二、70多岁还能认定工伤吗？怎样认定？
70岁以上人群在工伤认定方面，年龄并非绝对的限制因素。依据我国《工伤保险条例》规定只要劳动者在法定退休年龄前与用人单位建立了劳动关系，且在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的，均有权申请工伤认定。
1. 工伤认定的基本条件
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 认定流程
（1）劳动者向用人单位提出工伤认定申请；
（2）用人单位在收到申请后15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内，对工伤认定申请实审查，并依照审查结果作出是不是认定为工伤的决定；
（4）劳动者或是说用人单位对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复核。
三、70多岁还能认定工伤伤残吗？怎么样认定？
70岁以上人群在工伤伤残认定方面，同样享有与其他年龄劳动者相同的权益。以下为工伤伤残认定的相关内容：
1. 工伤伤残认定的基本条件
（1）劳动者因工受到事故伤害或患职业病经治疗伤情相对稳定后存在残疾、作用劳动能力的；
（2）劳动者在法定退休年龄前，因工受到事故伤害或是说患职业病经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、作用劳动能力的。
2. 认定流程
（1）劳动者向用人单位提出工伤伤残认定申请；
（2）用人单位在收到申请后15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤伤残认定申请；
（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内，对工伤伤残认定申请实审查，并依照审查结果作出是否认定为工伤伤残的决定；
（4）劳动者或是说用人单位对工伤伤残认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复核。
四、70岁以上人群工伤权益保障
1. 工伤医疗待遇
劳动者因工受到事故伤害或患职业病享有工伤医疗待遇。涵：工伤医疗费、工伤复费、工伤住院伙食补助费等。
2. 工伤津贴
劳动者因工受到事故伤害或患职业病，经认定为工伤的，依据规定享受工伤津贴。
3. 工伤伤残补助金
劳动者因工受到事故伤害或是说患职业病，经认定为工伤伤残的，依据规定享受工伤伤残补助金。
4. 工伤抚恤金
劳动者因工死亡其直系亲属能够依照规定享受工伤抚恤金。
70岁以上人群在工伤认定方面享有与其他年龄劳动者相同的权益。熟悉工伤认定的相关规定，有助于维护自身合法权益。在遇到工伤难题时，劳动者应积极寻求法律援助，保障本身的权益得到保障。
70岁以上人群工伤认定指南：年龄限制、认定流程及权益保障详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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