6种情况不能认定工伤：全面解析2018年9种工伤不认定情形及应对方法
6种情况不能认定工伤：全面解析2018年9种工伤不认定情形及应对方法
# 6种情况不能认定工伤：全面解析2018年9种工伤不认定情形及应对方法
随着社会的发展工伤疑惑越来越受到广泛关注。在实际工作中工伤认定的准确性直接关系到劳动者权益的保障。并非所有在工作时间、工作场所内发生的伤害都能被认定为工伤。本文将全面解析2018年9种工伤不认定情形并针对其中的6种情况实详细解读以帮助劳动者和用人单位正确应对工伤认定疑惑。
## 一、6种情况不能认定为工伤
### 1. 非工作起因在工作时间和工作场所内受到伤害
按照《工伤保险条例》第十四条第(一)规定，职工在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到伤害的不得认定为工伤。这类情况下的伤害，劳动者无法获得工伤赔偿。
### 2. 在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到伤害
假如职工在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到伤害，也不认定为工伤。这意味着，倘使伤害并非来源于工作本身，劳动者同样无法获得工伤赔偿。
### 3. 酗酒、吸或自残
按照《工伤保险条例》第十六条，职工因酗酒、吸或自残造成的伤害，不得认定为工伤或视同工伤。
### 4. 上下班途中由于本身的原因引发的交通事故受到伤害
职工在上下班途中，由于自身的原因造成的交通事故受到伤害，不认定为工伤。这类情况下的伤害，劳动者也无法获得工伤赔偿。
### 5. 故意犯罪
职工因故意犯罪造成的伤害不认定为工伤或视同工伤。
### 6. 自残或是说自杀
职工因自残或自杀引起的伤害，不认定为工伤或是说视同工伤。
## 二、应对方法及建议
### 1. 加强法律法规传和培训
用人单位理应加强对劳动法律法规的传和培训，提升劳动者的法律意识，使其熟悉工伤认定的相关规定，从而避免因误解致使的纠纷。
### 2. 完善企业内部管理
企业应完善内部管理，规范工作流程，确信劳动者在工作中遵守安全规定减少工伤发生的风险。同时企业应建立健全的工伤认定和赔偿机制，保障劳动者的合法权益。
### 3. 建立健全劳动者权益保障机制
和社会各界应关注劳动者权益保障疑问，建立健全劳动者权益保障机制。对工伤认定中的争议，应提供便捷、高效的 渠道，帮助劳动者解决实际难题。
### 4. 加强劳动者自身保护意识
劳动者应加强自身保护意识，严格遵守安全操作规程避免因个人原因引发的伤害。同时劳动者应学会正确应对工伤认定疑惑，及时向有关部门提出工伤认定申请。
### 5. 建立多元化的纠纷解决机制
针对工伤认定争议应建立多元化的纠纷解决机制，涵调解、仲裁、诉讼等形式，以满足不同情况下的 需求。
### 6. 完善法律法规体系
应不断完善法律法规体系，明确工伤认定的标准和程序，为劳动者和用人单位提供更加明确、公平的工伤认定环境。
## 三、总结
工伤认定难题关系到劳动者权益的保障也作用着工伤赔偿的数额。劳动者和用人单位应正确理解工伤认定的相关规定，合理应对工伤认定争议。通过加强法律法规传、完善企业内部管理、建立健全劳动者权益保障机制等措，共同维护和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。
6种情况不能认定工伤：全面解析2018年9种工伤不认定情形及应对方法
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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